公務員商業經營  

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「在公務機構,日本『人事院』每年會廣泛調查民間企業社員的收入情形,並以此作成『人事院勸告』,希望內閣,乃至於國會調整中央政府公務員薪資,以維持政府與民間的薪資『衡平』;而正是有衡平機制,加上過去幾乎年年都有調薪,所以才不像我國會出現倡議是否解禁的問題。」(示意圖,H.T. Yu@flickr)

觀點投書:公務員服務法禁止商業經營及兼職之合理性