# 侍產假  

5月報稅季到來，同時也有多項新制上路。在休假方面，勞動部近期發佈修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。而指揮中心也指出，兩種疫情假自5月1日起正式退場。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

「男在外、女主內」的觀念，在南韓社會根深柢固，即使政府向初生嬰兒父親提供長達1年的男士侍產假，初期仍只有零星申請個案，但風氣正在緩慢改變，今年上半年全國已有 8,463 名男士放侍產假，較去年同期大增66%。這看似是普通的家庭福利政策，背後其實關乎到南韓國力之盛衰。