# 企業主管  

台灣房市在升息與管制雙重壓力下急凍，不少人以為只要收入穩定、資產漂亮，就能靠月薪10萬順利貸款買房，然而一名大型企業主管的親身經歷卻顯示，月薪10萬、存款長期維持數百萬元、舊房貸按時繳款，這樣看似「教科書等級」的優良條件，仍可能因聯徵紀錄的一項錯誤，被3家銀行連環打槍，甚至差點得自掏腰包吞下近百萬元違約金。這起案件後來被房產達人孔祥合公開，揭開高薪族也可能被......

近期發生桃園客運司機懷疑學生投幣不足，學生爭辯無果後被迫下車，司機卻仍不斷碎念，被另名學生嗆聲「你連錢都不會數，這輩子也只能這樣了」，讓司機氣得下車痛毆學生，最終遭解雇。但曾有網友發現公車司機的底薪、津貼、獎金、加班費等加總後扣除勞健保等費用，月薪竟高達約8萬7000元，引起熱議，但許多人表示，公車司機雖然看似高薪，其實許多時候是用大量加班換來的，並不如想像......

隨著人工智慧（AI）技術席捲各行各業，許多人擔憂工作將被自動化取代。然而，一項傳統職業不僅不受影響，反而因其不可取代性而身價水漲船高，那就是「水電工」。本文將結合財經專家分析與台科大高材生轉行水電的真實案例，深入探討水電工如何成為AI時代的薪資贏家，並揭露這份職業的驚人收入。水電工收入有多高？台北月薪上看6萬，年薪破百不是夢許多人對水電工的印象停留在藍領階級......

許多人夢想找到一份高薪工作，認為只要收入優渥就能改善生活品質。其實部分藍領行業，像是搬家工人，雖然辛苦卻因勞力需求高，薪水往往也不低，就有網友分享，搬家工人一個月可以賺超過10萬，話題引發討論。台灣1低調職業「不限學歷年齡、無經驗可」，薪水比很多企業主管高一名網友以「搬家工人薪水」為題於PTT發文表示，因臨時需要搬運洗衣機，便找來搬家公司幫忙，到場的是一位2......

年薪破千萬不是夢！其中一項職業更是突破新台幣500萬元大關，而且還能兼顧生活品質。《CNBC》報導，美國的最新資料顯示，想在職涯上名利雙收，不一定要擠進高壓的科技業或金融圈。永續發展領域正崛起，提供了許多高薪、低壓的「綠色工作」，不僅錢賺得多，還能為地球盡一份心力。根據美國勞工部職業資訊網（O*NET）的一項資料庫，他們針對近900種職業進行壓力承受度排名，......

汽車維修師傅主要負責檢查、維修與保養各類汽車，必須快速找出車輛問題並有效處理，確保行車安全與性能，是一項專業度極高的工作，近期有網友討論「專業修汽車師傅的薪資」，有網友回覆表示，自己自大學文組畢業才回家跟父親學修車，薪資基本上取決於個人能力，多半分成「領固定月薪」或「按件數領薪水」，月薪基本都獲在3～5萬；而按件數的通常能力較佳，一個月可到10萬上下。月薪達......

究竟還有多少年輕人願意投入水電這行，吃苦耐勞學技術？近日有網友分享自身經歷，他不僅學水電兩三年，如今更準備接手家中的水電公司，月領實薪38K起跳，只要肯學肯做，月薪突破6萬元輕而易舉，甚至有師傅年薪百萬。他希望能藉此改善水電業的工作環境，但仍不禁發問「現在的年輕人，還願意吃苦嗎？」話題引發熱烈討論。學徒起薪38K、月休六天 福利優渥卻難尋人才一名網友在Dca......

對於許多人來說，能夠在知名企業風光退休，領取豐厚的退休金，無疑是人生勝利組的寫照。日媒The Gold Online報導，日本一名66歲的前企業高層麻生博先生（化名），雖然退休時領了 3000 萬日圓（約等於新台幣596萬元）的豐厚退休金，夫婦每月合計更有 25 萬日圓（約等於新台幣49,650元）的公積年金，但退休後的「空閒」竟讓他意外陷入股票投資的深淵，......

針對醫師薪資與健保制度，中華民國醫師公會全國聯合會15日發出聲明，指「醫師月收高達1、200萬元」與醫療實務有差距，根據勞動部2022年薪資調查統計，醫師之7月經常性薪資為15.6萬，年總薪資為230.2萬元。醫師公會全聯會呼籲，盼社會在正確資訊下，體認醫療投資不足的真正問題。

勞動部勞動力發展署「青年職涯發展中心（YS）」26日舉辦「『關鍵15天職達未來路』青年職涯夏令營」結業式，35位學員開心回顧並分享參與營隊的心得，現場同時安排「街口支付」、「生活工場」、「FlashCoffee閃電咖啡」及「安心食品」等7家企業主管現場面試，錄選可以實地到職場見習的學員，作為本次營隊學習成果的總驗收。

女性在職場上擁有很大的影響力!新北經發局為鼓勵女性在企業實現自我，打破職場刻板框架，特地舉辦「新北企業女傑獎」甄選，即日起至111年1月底止，歡迎企業踴躍報名，期待透過表揚優秀女性企業主管及性別友善企業，讓更多企業重視女性高階人才，展現新北市多元的力量。

如果你是個人資，有想過每天花多少時間處理一般例行性行政庶務？花多少時間和部門主管討論員工的培訓、發展？傳統的人事單位重視行政服務，在人才的培育上，通常配合部門發展策略；現今，企業講求績效、生產力，重視員工競爭力、核心能力，人資的角色是否也該調整，主動協助網羅外部人才、培育內部接班人，讓組織發展更靈活，讓企業能永續經營。

《法蘭克福匯報》批評德國企業主管面對中國的人權問題，由於受到經濟利益的牽制而不敢發聲，是為「中國陷阱」；而《商報》則評論認為，西方對中國的態度從過去的「優越感」轉變為被宿命論支配的複雜「中國情結」。

如果你是老闆，你願意接受愛滋感染者成為你的員工嗎？目前國內愛滋感染者的人數已達3萬4000多人，但「調查顯示，當國內中小企業主得知面試者為愛滋感染者時，55％會直接拒絕錄用…，如果這不是歧視，什麼才是歧視？」台灣愛滋病學會理事長林錫勳感嘆地說，根據露德協會與518人力銀行日前首度針對國內近200名企業主或人資主管所作的愛滋員工任用意願調查，證實了過去相關調查中，國內愛滋感染者屢屢反映遭職場歧視的問題，並非捕風捉影！ 

前立委林濁水27日出席由李登輝基金會主辦的「人民直選總統暨台灣民主發展20週年」研討會，再度拋出憲政體制問題：總統人民直選，推動政務的行政院會卻是由沒有民意基礎的行政院長主持，民選總統無法參與。