# 人力運用  

當「銀髮海嘯」不再是遙遠的預警，而是衝擊各行各業的現在進行式，企業的應對之道，僅僅是填補人力缺口嗎？勞動部勞動力發展署桃竹苗分署發出前瞻訊號，將於6月24日舉辦的「2025銀髮人力運用論壇」，不僅要直面這個國安級挑戰，更要為所有企業決策者揭示一個顛覆性的觀點：中高齡及高齡人才，並非組織的負擔，而是實踐「人才永續」與「ESG」目標最關鍵的秘密武器。這場即將在國......

勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業改變用人思維，留用中高齡人才。截至今年9月，已成功協助超過10萬名中高齡勞工重返職場！為了進一步推廣中高齡專法，勞動力發展署桃竹苗分署將於11月22日舉辦「壯世代人力運用論壇」，邀請專家學者和企業代表，共同探討中高齡就業議題，創造更友善的職場環境。

日前銓敘部規劃「漸進式退休人力再運用制度」，欲在現行請領月退休金方式的「達法定月退休金起支年齡並支領全額退休金」或「未達法定月退休金起支年齡而支領展期月退休金或減額月退休金」之外，再新增「達法定月退休金起支年齡前一定期間內，提供部分工時並領取全額月退休金或部分津貼」之作法，期望能透過減薪或領全額月退金、減時的資深公務人員，來因應促進工作與家庭照顧政策之短期替代或輔助性人力需求，以輔助或短期替代編制內職務。

近期政府提出產業替代役的政策，使得整個國家與國民對於所謂役政制度，是否符合國家未來與當前國家需要，憲法所敘述人民有納稅、受國民義務教育、服役的三項義務，這三項義務的目的其核心為何，不就是讓國家的生存與永續發展的關係有著深遠的工程長遠的循環下去，也是國家面對世界變化應有的作為！