# 不公平感  

在這幾年協助台灣企業在美設點的過程中，我常被企業主問到一個問題： 「我們到底應該用台灣的管理方式，還是美國的管理方式？」有些企業擔心，如果完全採用美式管理，團隊執行力會下降；但如果延續台灣習慣的高要求與高密度管理，又擔心美國員工無法適應，甚至影響人才留任。更常見的是，當企業同時擁有外派台籍員工與美國本地員工時，管理模式往往會自然出現差異： 對外派團隊延續較高......