雙重標準！聯合國高階主管被控性騷擾沒事 舉報女職員卻遭解聘

聯合國愛滋病聯合規劃署政策顧問布洛斯壯2018年勇敢發聲，控訴時任副署長盧爾斯性騷擾，更指控聯合國打算息事寧人，告訴她若接受盧爾斯的道歉，就讓她升職。距離布洛斯壯出面控訴1年多後，她被以行為不檢為由，遭到聯合國愛滋病聯合規劃署解雇，而布洛斯壯痛批，這是該署的「報復」行為，且她根本不知道自己成為內部調查對象。

被控濫用經費 控訴性騷擾女職員遭解聘

聯合國愛滋病聯合規劃署（UNAIDS）並未證實解雇布洛斯壯（Martina Brostrom），僅告訴美國有線電視新聞網（CNN）：「獨立調查排除合理懷疑，證明2名職員濫用UNAIDS經費和資源，包括進行不當性行為，因此被解雇。」美聯社2019年4月取得的UNAIDS內部文件顯示，布洛斯壯與主管被指濫用出差經費，甚至濫用聯合國特權到飯店開房間，以發生性關係。

「我在UNAIDS工作14年，行為和專業名聲從未被質疑，我的考績可證明」，布洛斯壯直批，UNADIS解聘她是「報復」行為，且看到美聯社報導，才知自己是UNAIDS內部調查對象，「我把自己的遭遇和UNAIDS內部情況說出來，這就是下場，我承受巨大後果」。UNAIDS發言人巴頓－諾特（Sophie Barton-Knott）告訴CNN：「任何『報復』說法都毫無根據，且意圖誤導。」

主管性騷擾卻沒事 自己反成調查對象

巴頓－諾特強調，關於「濫用經費及其他不當行為」的調查，完全獨立於布洛斯壯的性騷擾控訴，且是在1名職員提出性騷擾控訴的8個月前，就開始進行調查。UNAIDS告訴CNN，「有義務調查所有不當行為的指控」，因此對關於布洛斯壯的控訴展開調查。「我否認任何對我的指控」，布洛斯壯向CNN展示她2018年的考績，主管考評是最高的「傑出成果」，她打算就解聘提出上訴。

布洛斯壯表示，無法理解盧爾斯（Luiz Loures）為何可以躲過她提出的性騷擾指控，「如果他們（UNAIDS）說我與UNAIDS職員有關係，那人就是我小孩的爹，也就是我現在一起生活的人，我不懂這怎麼會是行為不檢」。她2018年接受CNN訪問時，揭露自己2015年與盧爾斯到泰國曼谷開會，搭電梯時遭到性騷擾，被盧爾斯強吻和上下其手。

UNAIDS被批雙重標準 父權文化放任性騷擾

2016年，布洛斯壯發現盧爾斯可能成為她的直屬上司，因此向時任署長席迪貝（Michel Sidibé）舉報盧爾斯的獸行，但UNAIDS內部經過14個月調查後，最後竟以電梯內沒有監視錄影器，沒有具體證據證明盧爾斯性騷擾結案。盧爾斯的處罰只有被口頭「提醒」他性騷擾相關規定，並要求他「尊重女性同仁」。布洛斯壯還說，調查期間受到席迪貝施壓，要她接受盧爾斯道歉，換取升職。

盧爾斯已在2018年4月合約到期後離職，但CNN揭露，席迪貝在內部會議中，竟誇盧爾斯離職決定「非常勇敢」，因為這樣UNAIDS才免於深陷輿論風暴。席迪貝則在2019年5月因「個人選擇」下台，比任期屆滿早6個月離任，主要原因可能是獨立調查報告批評，「UNAIDS領導階層主導父權文化，放任性騷擾和性侵害」，更稱席迪貝接受問話時，不認為自己要負責任。 （相關報導： 「他強吻我，還想把我拖進他房間」女員工舉報主管性騷擾 聯合國竟以「找不到證據」草草結案 ｜ 更多文章 ）

獨立調查團主席、澳洲人權委員會主席崔格（Gillian Triggs）2018年告訴CNN，她和調查團的結論認為，UNAIDS秘書處「必須思考領導階層是否有能力推動改革」。關注布洛斯壯案子的獨立組織「緊急救援」（Code Blue）負責人多諾凡（Paula Donovan）發布聲明痛批，聯合國「有很深的雙重標準：男性受保護，女性被獵捕」。