每個人都該有一位獵頭師朋友!資深Hunter不藏私,想換更好的工作一定要知道這6件事

2018-08-02 16:23

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從上次的《為何想留在台灣的,都被逼走了?資深獵頭師道出鬼島真相,人才就是這樣跑光的》中我們對於獵頭師的工作內容有大概的想像,但學長姐說當然不會放過這個機會,一定要幫大家從獵頭師身上挖出更多有幫助的資訊!接下來,我們要請擔任獵頭師10年的B分享求職者最常問獵頭師的幾個問題。

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問:怎樣的人會被獵頭師找上呢?

答:通常會透過獵頭師找人的工作,大部分是需要有一定工作經驗的職位,但根據不同產業會有不同需求。一般來說,有5年以上資歷的有經驗者比較有機會接到獵頭師的電話。不過新興產業相對較不介意求職者的穩定性,因為目前的人才需求量仍大於供給。

此外,客戶透過獵頭師開出的人選條件多半比自己招募的條件更高。他們期待獵頭師可以找到比公司內部員工更優秀的人選,所以也很可能會設有更高的學歷、語言條件門檻等等。

問:一般人應該怎麼樣接觸到獵頭師呢?

答:像是在LinkedIn上把自己的能力和經歷詳細更新,就有機會被主動找到。獵頭師也會瀏覽人力銀行提供的媒合資訊,所以正常投遞履歷也可能被獵頭師發現。

但如果你是透過公司網站投遞履歷,被看到的機會就更大,因為這反應了你的積極性,表示你並非透過電腦機制篩選進來。當然,主動向朋友釋出找工作的消息,也許他們就會推薦自己的獵頭師朋友給你也有可能。

問:獵頭師建議求職者應該要知道的事?

答:B有以下4件事想提醒求職者:

1.派遣與約聘工作

一般人常以為獵頭只提供中高階的工作,不過其實大型的人力資源公司也會承攬招募派遣員工、或者專案服務的外包工作等等。對於派遣員工,大部分求職者都持負面看法,覺得工作時間短、沒保障;但合約期限內,無論是約聘或派遣員工,都跟正職一樣,要保勞健保、被資遣也有資遣費,甚至為了說服求職者做一年一聘的工作,約聘的薪資有可能比正職高。

至於工作時間長短,景氣不好的時候其實正職或約聘都一樣會被資遣,對約聘或派遣人員來說,不妨想成每隔一段時間就可以重新思考是否要繼續工作或換工作,也未嘗不是一件好事。

小知識:約聘與派遣

約聘員工與正職員工的差異,主要在於約聘者受雇時已經約定好工作時間,較常見的是一年一聘。約滿後可不續聘,但合約中若不聘用一樣要付資遣費。工作期間同樣要保勞健保、至於獎金、分紅等擇依各公司規定。

派遣員工跟約聘員工類似,只是派遣員工受雇於派遣公司,由派遣公司支付薪水並保勞健保。

2.人人都需要一個獵頭師朋友

人家都說人的一生一定要認識醫師、律師、會計師,但B認為還有獵頭師。

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