公教人員退撫制度上周通過後，國內不少學界大老開始擔心，國立大學教授退休俸的刪減，恐將導致國內大學教授進一步流失，行政院院會今（6）日討論教育部「大學教師薪資待遇制度調整」，行政院長林全表示，目前國立大學雖然有透過校務基金與教學計畫，提供教學與研究優異之大學教師「彈薪制度」，「但這畢竟是短期性的，希望教育部就大學教師待遇，建立可長可久機制」。
大學教授明年在年金改革制度上路後，現任大學教授退休後將適用最高60%所得替代率，35年年資若在任期間15年均薪達到大學教授最高薪點（770薪點），退休後收入將降為6萬元左右，由於台灣國立大學教授在職期間的薪酬，較亞洲鄰近國家已相對偏低，在年金改革上路後，恐進一步導致知名大學教授轉往海外發展，包括前暨南大學校長李家同等人，也提出類似的看法。
行政院院會今天就「大學教師薪資待遇制度調整」討論案進行討論，行政院發言人徐國勇會後轉述，林全聽取相關部會報告後，給予2項裁示。
彈性薪資、人員獎勵屬短期措施 專案小組將薪資調整方案
首先，林全強調，高等教育是培植國家優質人力資源、厚植知識經濟的重要動力。近年來，教育部為提升高教競爭力，除透過邁向頂尖大學計畫、獎勵大學教學卓越計畫等方案，持續提升大學在教學、研究及國際化等方面的實力，同時也透過實施彈性薪資，或由各校以校務基金自籌經費、發給表現優異人員獎勵等作法，期能吸引和留住優秀教研人力，但本質上仍屬於特定性及短期性的措施。
其次，依據教育部委託研究發現，國內大專校院教師因受限於公教未分途的架構，薪資水準不如部分先進國家，確有檢討調整空間。因此，如何使大學教師薪資待遇制度和公務人員制度具有實質差異性，以強化長期留才及攬才的國際競爭力，並帶動教學和研究品質，有其必要性和迫切性。因此，請教育部會同人事行政總處儘速組成專案小組，就目前大學教師薪資待遇制度調整或長期彈性化薪給制度進行通盤研議，提出可行方案，務必留住我國在高等教育方面的優秀研發人才及教學人才，不讓人才過度流失，造成國家競爭力衰退。
