年金改革南區分區座談，勞工代表對勞保年金改革方案提出諸多抱怨。高雄市總工會理事長曾國熙批評，這次分區會議「真的有夠爛」，就像先前勞動部召開35場工時的會議，政府心中早有定見，只是找勞團來背書，「我很不屑這個會議」。台南市總工會秘書長陳進財說，年金改革已經對勞工朋友造成恐慌，「既然伸頭一刀、縮頭一刀」，希望政府趕快決定。
曾國熙表示，他身為勞工代表，過去被政府騙很多次，「勞動部找過我們開很多次會議，縮短工時部分，全國開35次會議，最後結果只是找勞團背書而已。」他說，這次年金改革過程，也不知道在幹什麼，「就是相罵、吵架」，把大家找來發表意見，作為存堂證供，表面上北、中、南、東各開一場分區會議，但心中早就有定見，就像「一例一休」砍七天假一樣，還不就是因為蔡英文總統說「工人假太多」；現在蔡英文宣示年金改革「繳多、領少、延後退」，民進黨官員民代敢違背這個原則嗎？
勞團：政府早有定見，年改會從一開始亂到現在
加工區產業工會聯合會總幹事何俊男表示，年改會從一開始亂到現在，把所有年金放在一起談，大家闡述重點都不同，改成這種局面，勞工也無法順暢表達意見，製造矛盾互相攻擊。
何俊男說，年金改革本來應該從「建立老人最低保障金額」出發，但年改會端出勞保年金改革版本，已經讓全國勞工惶恐，尤其去年12月26日媒體報導，平均薪資採計期間要延長至15─25年，還要溯及既往，現在勞保年金平均月領金額僅1.6萬元，職業勞工更低只有15874元，未達主計總處公布平均每月消費支出19880元，也低於台北市中低收入戶22000元，延長平均薪資採計期間只會讓勞工老年生活更加缺乏保障。
勞團：放寬平均薪資採計年限只會讓勞工領更少
高雄市產業總工會江健興表示，改革必須建構在公平基礎上，勞工投保薪資上限只有45800元，放寬平均薪資採計年限，只會讓勞工領更少，中高齡失業的又一堆都在吃年輕時賺錢老本，到65歲才能領老人年金，有道理嗎？高雄市產總反後延後勞保年金延後請領。
江健興表示，年改會公布勞保與勞退的所得替代率為52%，但二者加起來也沒有2萬元，依據主計總處去年公布老人狀況調查報告，老人平均收入必須有13401元，才夠一般生活開支，長照機構一個月要收17500元，二者加起來就要3萬多元，現在勞保加勞退年金，連支應長照支出都不夠，政府還要砍勞保年金。
高雄職業總工會理事長蔡連行表示，勞工保險明年退休年齡要調到61歲，民國115年調高到65歲，在延後起資年齡上，勞工已無調整空間，現在職業工會勞工勞保年金一個月只領1.4萬，比低收入戶還不如，他主張比照軍公教，政府發放25000三節慰問金，無一定雇主勞工勞保保費分攤比率，從60%降為50%。
勞團：伸頭一刀縮頭也一刀，政府應趕快決定
台南市總工會秘書長陳進財表示，目前年金改革已對勞工造成恐慌，既然伸頭一刀，縮頭也一刀，政府應該趕快決定，以目前年金改革的地板、天花板原則，勞保似乎有改革空間，但改革如果愈改愈糟，那乾脆都不要改，目前51年次的勞工，大約要等到65歲才能領，「勞保保費調高到18.5%，政府良心何在？」
對於勞團的批評，勞委會社會保險司司長石發基解釋，軍公教勞當中，勞工退休所得的確最少，尤其職業工會勞工沒有第二層勞退提撥，因此這次改革，政府盡量維持勞工給付權益，「我們是採取漸進微調方式，費率不是採取一次到位方式，勞保保費未來會逐年調到18.5%。」
至於平均月投保薪資採計期間，從5年提高到15─25年，石發基解釋，這是因為過去6年實施下來，發現有些弊端，未來希望在制度上與公教保險一致，年改會才會建議提高到15年以上，未來在採計期間訂定上，會再整體評估，定案後也不會一下子提高，會採取逐年增加12個月方式推動。
政府：費率不是一次到位，未來逐年調到18.5%
另外，石發基今天重申，針對勞保勞資政分擔比率（2:7:1），本次改革也不會變動，4人以下企業強制納保部分，政府擔心微型企業納保後，衍生工會法相關爭議，因此也暫時不處理。
石發基表示，勞保年金並非沒有天花板設計，目前投保薪資45800元，將來勞動部將待投保最高上限人數達相當比率後，再研議調高，至於勞保年金平均僅1.6萬元，低於主計總處公布平均每人月消費支出1.9萬多元，勞動部方面認為，勞保保費設計，必須與將來給付是權利義務對等，低於最低生活保障部分，政府未來應該訂社福補助基準，而不是從勞保基金補償。
