嚴酷加班文化逼死女員工？日本廣告業巨頭電通社長被迫辭職

日本廣告業巨頭電通公司女性新員工高橋茉莉過勞自殺事件持續延燒，社長石井直28日在東京舉行記者會，表明將於下個月辭職，為以高橋自殺為開端的違反《勞動基準法》事件承擔責任。高橋去年12月選在耶誕節自殺，得年僅24歲。

現年65歲的石井認為，如果繼續被動應對，對2020年東京奧運和帕運等關乎公司命運的業務造成的負面影響，有可能繼續擴大。石井在記者會鞠躬道歉稱：「沒能阻止過度勞動，由衷表示歉意。」下個月的董事會上將就一系列問題對執行董事等作出處分。

凌晨5時才回到家，每天只睡2小時

24歲的高橋是東京大學文學院畢業，去年4月才進入電通公司（でんつう，Dentsu Inc.），到10月時工作量爆增，加班多達105小時，11月也有99小時，經常凌晨5時才回到家。高橋在11月出現憂鬱症狀，12月從公司陽台跳樓輕生。

高橋的紀錄顯示，她每月加班時數都符合不超過70小時的公司規定，但卻出現像是69.9小時的數字，而且其實她真正的加班時間遠多於此。

高橋的朋友透露，她每天只有2小時的睡眠，就算假期也一直在工作。高橋曾在自己的推特（Twitter）寫下：「我不想死，但如果這種情況一直持續下去……」、「或許死了更幸福」等，但朋友沒想到她會在去年耶誕節當天在公司自殺。

員工過勞到自殺，電通前科累累

日本官方機構「三田勞動基準監察署」今年10月公布調查報告，認為高橋的死與過勞職災有直接關係，電通必須負擔賠償責任。據日本政府統計，每年約有2000人因為與工作相關的壓力而自殺。

電通1991年也曾發生過入職第2年的男員工（當時24歲）過勞之後自殺的事件。2010年8月中部支社（名古屋市）、2014年6月關西支社（大阪市）、2015年8月東京總公司都曾因違法加班收到要求整改的行政建議。此次調查因再次有員工過勞自殺，厚勞省認為事態嚴重，迅速進行立案。 （相關報導： 改名「日台交流協會」中國跳腳：強烈不滿、日本應遵守一中原則！ ｜ 更多文章 ）

勞動局將全面調查公司高層

厚生勞動省現已查明，除了自殺的女員工外，電通還有超過30名員工被迫違法加班，且少報工作時間超過100個小時。東京勞動局28日上午也以涉嫌違反《勞動基準法》為由，將作為法人的電通及1名男性主管（高橋自殺時的上司）的書面資料移交檢方。勞動局向包括石井在內的董事瞭解情況，將全面調查公司高層是否有組織地參與其中。東京地檢也計畫約談公司主管瞭解情況。

起因於過勞等因素的自殺已成為日本社會嚴重問題，各方針對電通企業體制的批評越發嚴厲。電通表示將採取新的經營體制，包括聽取外部意見推進工作方式及業務改革，希望儘快恢復信譽。

副社長中本祥一在記者會上闡述員工過勞的原因：「過強的上下級關係等本公司獨有的企業氛圍，造成了很大影響。」關於高橋的自殺，他表示「考慮到其業務經驗尚淺，無法否認可能存在職場騷擾的情況」，但中本也強調不認為有違法行為。 （相關報導： 改名「日台交流協會」中國跳腳：強烈不滿、日本應遵守一中原則！ ｜ 更多文章 ）

電通表示，儘管月加班時間（法定工作時間外）超過80小時、業務負擔過重的員工逐年減少，但今年1月至11月仍有114人。此外公司也存在員工少申報工作時間等情況。電通計畫設立負責工作管理及防止職場騷擾的專職崗位等，將加速改善工作環境。