生孩子兼顧工作很困難?她一語道出許多職場女性的心聲

2020-07-23 18:03

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日月光落實照顧員工的企業文化,成為員工的安心後盾。(圖/謝昇佑)

日月光落實照顧員工的企業文化,成為員工的安心後盾。(圖/謝昇佑)

「哇!」當白鴿從魔術師的帽子中飛出,現場發出歡樂的驚嘆聲——這是 2018 年,日月光在高雄文化中心舉辦的「寶寶音樂會」開場魔術秀,這場溫馨的親子活動聚集了超過 900 位寶寶,活動當天,日月光學習訓練發展部李珍瑋和她的姪子也在其中。

當時附近鄰里經過,好奇詢問是什麼活動,還探問可不可以參加。李珍瑋憶起:「我說,這是我們日月光舉辦的寶寶音樂會!講出來的時候心裏特別驕傲,因為這是專屬於日月光員工的福利,公司真的很照顧我們。」

李珍瑋的工作是替產線新進員工做職前訓練,她的部門也會替員工舉辦許多職涯進修課程,陪伴員工成長。2019年,日月光一般員工的平均訓練時數就高達124小時。

打破硬梆梆的「工廠」形象,除了基礎的員工訓練以外,日月光每年還會舉辦多場「貼近生活」的活動,例如:家庭日、運動會、音樂會、甚至交友聯誼等,李珍瑋所屬的人資處,負責替公司照顧員工,當她自己結婚生子,公司也對她照顧有加。

將員工視為資產   安心生孩子不是夢

「我身邊有些朋友不太敢生孩子,怕影響到自己的工作。例如我有一位朋友是精算師,因為生了小孩,在家庭跟工作之間無法平衡,只好把工作辭掉。」李珍瑋一語道盡女性在懷孕過程中在職場上可能面臨的辛酸。她接著說,「對某些女性而言,生孩子是一個瓶頸、一個挑戰,因為公司的制度可能成為她的阻力。但日月光不是。」

她提到,2015 年進公司之後,看著公司前輩懷孕、生小孩,都沒有影響工作發展,「看在心裡,久而久之,就發現懷孕對工作來說並不是絆腳石。」李珍瑋的先生同樣任職於日月光,兩人在此相遇、相知、相愛,生下可愛活潑的寶寶。

日月光的員工男女比例幾乎是一半一半,女性員工佔了 49%,多為行政職,也有不少女性外籍員工在生產線上工作。而高雄廠女性主管人數佔總主管人數的比例高達 33.9%,女性員工也有很好的發展。

在日月光,只要女性員工一懷孕,即可透過母性保護評估,由公司診所專業醫護人員主動約談,評估工作需要調整的地方。「如果她剛好是在 X-ray 操作機台站點、工作中會接觸到化學物品、或是夜班的人員,就會進行職務調動,這對身懷六甲的員工是非常大的幫助,這也是我過去在其他公司沒有遇過的女性適性評估項目。」李珍瑋說。

友善平等的職場環境  日月光平均每天誕生三個寶寶

中壢廠附設的幼兒園「同心園」,已有27年歷史,每年都要抽籤才有機會進去,非常搶手。(圖/日月光提供)
中壢廠附設的幼兒園「同心園」,已有27年歷史,每年都要抽籤才有機會進去,非常搶手。(圖/日月光提供)

除了高雄廠,日月光中壢廠的「在職媽媽」也很有感。 中壢廠人力資源處專員饒婉璿提到,「一開始發現自己懷孕時的確有點擔心。」但親身走了一遭,「從懷孕、申請產假、到生產都很順利,主管和同事也很體諒包容,讓我很安心。」

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