新北勞工局攜手民間團體 關懷外籍勞工成效卓越

2019-01-08 16:43

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新北市勞工局與民間團體合作,盼得以及早發現不當對待情事並給予勞資雙方適當協助,避免不當對待情事再發生。(圖/新北市勞工局提供)

新北市勞工局與民間團體合作,盼得以及早發現不當對待情事並給予勞資雙方適當協助,避免不當對待情事再發生。(圖/新北市勞工局提供)

新北市外籍勞工人數9萬8101人,居全國第三,107年11月底止受理勞資爭議案3220件,為協助雇主即早發現問題所在並保障外籍勞工在台工作權益,避免滾雪球效應,107年勞工局首創結合台灣國際勞工協會、桃園市群眾服務協會、勵馨社會福利事業基金會、天主教耶穌會台北新事社會服務中心等4家民間團體共同參與。

協助勞資雙方排除爭議 保障雙方權益

勞工局依風險高低程度主動列管具潛藏風險的職場環境,委託給4家民間機構以不同頻率致電關懷外籍勞工或雇主,關懷對象為外籍勞工申訴「遭受性侵害、性騷擾、人身傷害及人口販運等」、「雇主指派從事許可外工作」及「曾有勞資爭議並有協調會議紀錄」,提供諮商輔導、法律諮詢、工作適應協助等服務。

107年主動關懷外籍勞工共1245人次,其中有24件由民間團體通報該職場仍有不當對待、生活管理或積欠薪資等爭議情形,勞工局獲報後即刻啟動專案機制,協助勞資雙方排除爭議,使雙方權益都獲得保障。

如其中1件即藉由主動電話關懷發現,印尼籍看護工西蒂(化名)與雇主因為工作內容及手機使用時機衍生爭議,勞工局立刻安排協調會為雙方排除問題,協助雙方律定讓西蒂可使用手機的休息時間與調整工作內容,也讓雇主避免因勞資爭議衍生可能的照顧空窗期。

健全工作環境 提升外籍勞工整體勞動條件

勞工局盼透過列管與關懷,得以及早發現不當對待情事並給予勞資雙方適當協助,抑或藉此計畫達到警惕雇主效果,避免不當對待情事再發生,以健全工作環境,提升外籍勞工在我國之整體勞動條件。勞工局再次提醒,雇主應友善對待所聘僱之外籍勞工,尊重外籍勞工多元文化及宗教,給予更多包容與鼓勵,打造友善的職場環境,才是減少勞資糾紛的根本之道。

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