行政院最新提出的「健康台灣深耕計畫」，預計五年內投入近500億元經費，以優化醫療工作條件、培育多元人才、導入智慧科技及落實醫療永續為目標。然而，桃園市副市長蘇俊賓指出，計畫成敗關鍵在於「能否有效留住護理人才」。若未能精準改善第一線醫護的工作環境和就業意願，龐大經費恐難以解決醫療品質缺口。
蘇俊賓指出，近年來護理人員離職率逐年攀升，已成為全國醫療體系的嚴峻挑戰。他引述數據指出，護理人員離職率從110年的10.13%、111年的11.73%，持續上升至112年的12.6%。他對此表示擔憂，並呼籲衛福部應重視此問題，將其納入計畫成效的評估指標。他進一步分析，以全國約19.3萬名護理人員計算，112年的離職人數超過2.4萬人。與此同時，民眾對醫療資源的需求卻不斷增加，110年至112年間，全國住院人次增加了12%，門診人次每年也增加約0.6%，醫療供需明顯失衡。
更令人擔憂的是，衛福部「護助e起來」平台已將近五年護理人員空缺率及離職率統計資料下架，理由是112年推動三班護病比標準後，空缺率估算標準不同而無法比較。蘇俊賓呼籲，相關資訊應定期公布，並作為計畫成效的重要指標。
蘇俊賓建議，計畫應積極納入各部會在地方推動的基層照護體系，如客委會的「伯公照護站」、原民會的「文化健康站」和農業部的「農村綠色照顧站」等。這些據點在社區基層的影響力不容忽視，若能與計畫中的智慧醫療資源整合，將有助於降低大型醫療院所的負擔，使醫療資源更有效地分配。
以桃園市為例，各部會照護據點每年服務超過356萬人次，遠高於桃園市一年看診人數220萬人次。這些據點雖非傳統醫療體系，卻接觸到大量有醫療或照護需求的民眾。若能透過資源整合與政策支持，提升基層照護據點的效能，解決一成醫療需求，便能有效緩解醫院門診和住院人數持續增加的壓力。
對此，行政院長卓榮泰也回應，各領域的醫事人員都能夠得到挹注和妥善配置，目前已建立的現有機制，醫療、及健康照護的部分，應該持續運作，並能夠複製推廣以達到永續深耕的政策目的。
