國慶日為勞動基準法第37條規定之法定休假日，今年國慶日為10月10日（星期一），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。
超過8小時，無論為月薪制或時薪制，應依勞動基準法第24條規定加成計給加班費
勞工局進一步說明，雇主如有調移該休假日至其他工作日實施的需要，應與勞工協商，且要明確約定調移後的休假日期日，並於排班表上載明例假日、休息日或休假日等性質，避免造成勞工誤解。
此外，勞工局提醒，按時計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於10月10日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資(每小時不得低於基本工資168元×2=336元)。
事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
