南投縣府20日下午在文化局圖書館7樓舉行111年度第1次員工月會，副縣長陳正昇主持，會中陳正昇副縣長也頒發本縣111年度模範公務員等獎項，並邀請國立中興大學法政學院院長李長晏教授，以「轉型城鎮與地方創生」為題做專題演講，縣府及所屬機關務務人員70多人與會，一同學習精進。
會議一開始，陳副縣長首先頒發「本縣111年度模範公務員」6位，分別為建設處張賢源科長、財政處林靜娟科長、主計處林淑霞科長、環保局蘇承源秘書、人事處林育琡科長及農業處張景富科長，並陸續頒發「本府110年下半年度服務態度考評成績優良」之前3名單位；「109年度公文處理暨人民陳情案件處理績效績優單位」共12個單位，以及「109年農林漁牧業普查績優公所」等獎項。
陳正昇表示，李長晏教授進行轉型城鎮與地方創生的專題演講，過去台灣進行都市規劃，缺乏系統化的整體性評估，都市與鄉村的建置顯得凌亂，資源分配上產生落差，都會區核心擁有豐富資源與大量工作機會，形成年輕勞動力往都會區流動，進而加大城鄉差距。他也說，80年代的社區總體營造及後續提倡青年返鄉就業創業等觀念，乃至於2019年提倡地方創生，公務員也需要吸收新知並跟上國際發展思潮，學習區域治理相關知識，未來在南投公共事務的落實與推動，能更上一層樓。
另外他也感謝並讚賞縣內年度模範公務員在工作上盡心盡力，不論專業度及熱忱都是同事間的楷模，也勉勵同仁互相學習，提升縣府施政執行力，帶領南投再創高峰。
李長晏教授以「轉型城鎮與地方創生」為題作專題演講，以「什麼是地方創生？」、「轉型城鎮是另類的地方創生」、「從轉型城鎮看台灣小鎮如何創生」及「轉型城鎮對南投縣小城鎮的啟示」四大主軸進行說明，主要內容如公共資源分配落差導致城鄉差距M型化的影響，包括直轄市與鄰近縣市的緊張關係及直轄市內各區發展不均的現象；另外也提到地方創生如何引導縣市發展成韌性城市，以及對於轉型城鎮是否能成為減緩城鄉差距的另類解方做論述，最後再說明地方創生之於南投的效益，並為區域治理產生的利弊作反思。
