新北市勞工局23日舉行高中職勞權課程種籽師資培訓營，來自新北市10所高職和綜合高中總計37位教師，利用暑假投入最新法令修正和集體勞動的研習。九月開學後，勞工局除了啟用納入「一例一休」和最新基本工資的全新教材，也持續推動兩堂基礎勞權課程。
違規多舊法規定 顯勞基法未深入人心
新北市勞工局長謝政達表示，新北市自102年首創「高中職勞動權益課程」，希望讓學生畢業前建立勞動權益概念，但整理最近「一例一休」的勞檢結果發現，70％的工時加班費例假違法，其實是屬於修法前的原有規定，30％則來自對新修法令的不瞭解，「顯示過去實施了20幾年勞基法並沒有深入人心」，勞權教育必須儘速落實在公民教育課程裡，藉由提高對勞動法的瞭解，從源頭減少勞資爭議。
勿把工會視為洪水猛獸
謝政達指出，近年來包括華航空服員罷工、長榮空服員請颱風假等事件，集體勞動權益比以往更受到更多關注，如何將企業內部所有勞工共通面對問題，透過工會和資方進行協商、談判，勞工局認為「現在是把集體勞動放入原有教材的好時機」，因此擴大重組勞權教材編輯委員會，並且透過暑假培訓，為集體勞動課程做準備。
勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，過去勞權課程講的都是個別勞動，「只講了1/2，更長遠的還是要把勞資協商、勞工團結權這塊補起來」，這樣學生進入社會之後，才能夠自發性地產生團結意識，透過組織工會進行勞資協商，捍衛自己的勞動權益。
集地表最強師資陣容授課
勞工局還邀請了交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、長期投入教學的教師代表管恆華及楊惠娥，擔任種籽師資培訓營講師，從教材編輯到實際授課，「地表最強師資陣容」並不為過。
勞工局表示，新北市全面推動高中職勞權課程，包括61所高中職、3千多個日夜間部班級、近14萬名青年學子，都獲得2堂課勞權知識。勞工局也培訓了500多位種籽教師並建立種籽教師資料庫，讓離職或退休師資也可以支援授課。此外，明年2月更將優先在23所高職和綜合高中，試辦2堂集體勞動課程，再逐步推廣，期待「個別勞動加集體勞動」完整4堂勞權課程，讓青年學子有更完整的認識。
