近來外送平台與運送服務工作者的勞動權益討論熱絡，鑒於勞動部與資方對工作契約之認定仍存在爭議，且外送服務等非典型勞工之契約內容多元，恐難概括以原則性的認定模式逐一釐清，在「自由工作者權益保障法」立法前，高市勞工局王秋冬局長呼籲，該類工作者可籌組或加入工會，以保障現階段的勞動權益。此外，議員黃文益22日質詢，針對國民黨總統參選人韓國瑜關心一例一休，批評是王秋冬給的意見一事。王秋冬也做出回應。
「宅經濟」商機興起，透過日前引爆的外送員工作契約爭議，讓自由工作者權益的保障議題持續發酵，預估未來多元的從業模式衍生的爭議只會愈來愈多，王秋冬指出，現階段以保障外送工作者的勞動權益為優先，可透過籌組或參加工會的方式，用群體的力量來提升勞動權益及改善工作環境，勞工局近期已接獲不少的詢問電話，倘有相關自主連署發起籌組的申請案件，將會積極輔導成立工會。
王秋冬說，外送工作者若經認定適用勞動基準法，將與業者登記地之勞工主管機關就工作規則有關勞動條件、薪酬、奬懲等規定詳加審查，避免外送員因追求高獎金而搶快或過勞，也會建議業者提高團險、意外險等保障額度；對無一定雇主或自營作業之外送員，並呼籲可依工作性質加入本市運送或宅配有關的職業工會，以即時參加勞保獲得保障；若外送員與平台業者發生勞資或職災補償爭議時，勞工局也將優先協助調處弭平爭議。
議員黃文益質詢 王秋冬:支持有利勞工政策
黃文益質詢，針對韓國瑜關心一例一休衝擊民生產業甚重，近日就此表達「廢除」、「調整」等說法，他質疑且批評是王秋冬給的意見。王秋冬回，未針對個案給建議，但支持有利勞工的政策。
黃文益表示，韓國瑜先說要廢除一例一休，後說要「調整」，但一例一休對許多勞工的休假、工時有所保障，站在勞工的權益面，這個方向是對的，韓國瑜之所以會說要廢除一例一休，是不是高雄市勞工局給韓國瑜的資訊有問題？
王秋冬:建議中央朝促進整體經濟發展方面規劃
勞工局長王秋冬指出，韓國瑜關心一例一休衝擊民生產業甚重，近日就此表達「廢除」、「調整」等說法，卻無端被指為態度改變，事實上兩用詞均是為達成勞基法涉及一例一休法條修正的前置動作，並無二致，盼社會回歸理性探討。
王秋冬透露，在高雄市勞工局的立場，對勞工有利的，都支持，法令是好是不好，可以能否讓勞工得到最大保障來看。一例一休政策實施良窳問題，勞工局立場須按現行制度依法行政，若未來有修正可能，建議中央朝對促進整體經濟發展與有助勞資權益方面規劃，凡對勞工有利的，勞工局都支持。
王秋冬說，而民間對於一例一休確有質疑聲音，不論是勞工局近期就轄內各大工業區所辦座談會，或各種形式與勞工、資方互動過程中，多次得到不滿訊息，例如：抱怨生產線停擺、無法多接訂單、無法多賺加班費、甚至因一例一休工廠歇業苦於求職等問題。
近日高雄漢王洲際飯店董事長也坦言，受到大環境影響加上一例一休衝擊，才規劃暫停餐飲部門營業，即是一例。勞工局本於權責，將相關意見彙整呈報，並無涉及提供解決方案，韓市長近期說法應是競選團隊議題決策，本局堅守行政中立不容置疑。
