勞動事件法明年施行 高市勞工局率先宣導

2019-10-01 23:53

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高市勞工局長王秋冬(右)率先在勞工局簡報室辦理宣導會,共吸引300位企業、團體代表及勞工朋友參加。(圖/徐炳文攝)

高市勞工局長王秋冬(右)率先在勞工局簡報室辦理宣導會,共吸引300位企業、團體代表及勞工朋友參加。(圖/徐炳文攝)

因應勞動事件法將於明年施行,高市勞工局率先於今(1)日在勞工局簡報室辦理宣導會,共吸引300位企業、團體代表及勞工朋友參加,局長王秋冬表示,即日起將辦理4場宣導會,提供該項新制度的說明,讓勞工朋友發生爭議不再徬徨無助,事業單位也能透過合法、專業管道迅速解決爭議,免除無謂的成本費用耗損。

司法院訂於109年1月1日施行勞動事件法,將新增管道以解決勞資爭議,屆時勞資雙方遇有爭執,亦可逕向法院聲請調解;為讓事業單位及勞工朋友對該法有所認識,勞工局特於該法施行前率先辦理宣導會。

王秋冬提到,勞動事件法為新制定法律,所建構紛爭解決機制如勞動專業法庭、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等,均有別於既有之民事及行政機關調解程序,勞動事件原則上於起訴前,應先經法院勞動調解程序,並由勞動法庭之法官主持調解會議,司法院現在正積極進行相關配套措施之準備以應實際施行所需,為使市民朋友掌握最新消息,勞工局即日起將辦理4場宣導會,加強宣導輔導企業及早因應。

提供勞資調解的新管道 減少雙方爭議發生

王秋冬指出,高雄市近3年受理勞資爭議案件數,分別為105年3819件、106年4066件、107年3891件,在勞工局的調解功能發揮之下,調解成立率雖均達73%以上,未來藉著法院與勞工局調解制度雙軌並行的機會,除了提供勞資雙方聲請法院調解的新管道,讓勞工朋友發生爭議不再徬徨無助,事業單位也能透過合法、專業管道迅速解決爭議,免除無謂的成本費用耗損,勞工局也將持續透過法令宣導與法遵訪視的積極作為,減少勞資爭議發生,營造友善的職場,創造勞資雙贏。

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