高雄市環保局清潔隊員31日首度對外大規模招考，擬錄取正、備選669名，吸引1.2萬人報名，因競爭激烈，公平性成為外界關注焦點，高雄市政府在日前取消現職臨時人員加分規定。
高雄市政府表示，環保局招考清潔隊員秉持公平、公開的原則，現職臨時人員在應考已具有優勢，非現職人員至少在任職政府機關的機會上，應享有公平的競爭基礎。監察院在2016年12月曾針對陳菊市府清潔隊員的臨時人員進升正式人員，採「內部甄試」發布調查報告，指謫當時環保局的做法有檢討與改善空間。
陳菊市府當時的環保局長蔡孟裕在監察院詢問時答覆，清潔隊因離職、退休等因素致流動性極大，每年約200人，亦即每年必須遞補約200人以因應日趨繁重的環保業務，辦理2015年儲備清潔隊員內部甄試，但儲備清潔隊員還是臨時人員，尚非正式職工，待有正式清潔隊員出缺時，方依序遞補。
監院調查報告指出，當時的環保局雖稱依「高雄市政府環境保護局職工工作規則」第4條辦理內部甄試，但儲備清潔隊員進升正式人員時，縱有業務嫻熟等因素考量，至少在甄選儲備清潔隊員，或正式清潔隊員招考時，採行公開甄選機制。
最終取消加分規定 工作權並無影響
因此，環保局今年首度對外進行清潔隊員大規模招考，因現職臨時人員加分規定引起爭議，高雄市法制局提供適法意見供環保局參考，環保局經研議，最終取消加分規定。高雄市政府強調，市長韓國瑜感激清潔隊員的辛勞，但考試的前提就是公平、公開，取消加分機制對現職臨時人員的工作權並無影響。
