畢業季到來，青年畢業生走入職場常遇到的問題是「雇主是否可和勞工約定試用期？試用期間雇主可以無條件終止勞動契約嗎？」。台中市政府勞工局說，現行勞基法並未明文規定試用期制度，勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期，而「試用期間勞工」的勞動權益與「正職員工」並無不同，雙方約定勞動條件應遵循勞基法規定，不論試用期屆滿與否，雇主欲終止勞動契約，也應依勞基法規定辦理。
中市勞工局提醒 試用期勞工權益與正式勞工相同
勞工局長吳威志表示，勞基法雖未針對試用期間或試用契約制定明文規範，雇主僱用新進勞工，可能無法於面試時完全了解該勞工是否得以勝任工作；而勞工到一個新單位任職，也可能無法於短期探知自己適不適合該項工作，因此，雙方約定適合的試用期，可以讓彼此考慮要不要維持勞雇關係。
另外，勞基法施行細則第5條規定，勞工工作年資自受僱當日起算，故勞工於試用期間屆滿，雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，必須具備勞基法規定事由，如以勞工不能勝任為由終止勞動契約，仍須依法給付資遣費，且勞工工作3個月以上時，應依勞基法第16條規定給予預告期。反之，若是勞工於試用期間覺得不合適，選擇自願離職，仍應克盡離職交接手續義務。
吳威志提醒，約定試用期的目的在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作的能力，雙方當事人原則上均得隨時終止契約；但實務上常因雇主於試用期間資遣勞工未給付資遣費，衍生勞資爭議。
縱然勞雇雙方於誠信原則下約定試用期，一旦受雇主僱用，即便是「試用期間的勞工」，其勞動權益與「正職員工」並無不同，雙方約定勞動條件應遵循勞基法規定，不論試用期屆滿與否，雇主欲終止勞動契約，也應依勞基法規定辦理，勞、健保也應依勞工保險條例及全民健康保險法規定為之。
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