普通人也有人設嗎？
「印象管理」適用的範圍不僅是明星，普通人同樣會自覺或無意識地打造自己的人設。比如一些標籤化的概括，像是「豬豬女孩」、「戲精」、「佛系青年」等等。特別是在社交活動中，我們願意展現自己日常生活中的片段、情緒和喜好等，並且希望這樣的方式能在社交時提高自己在他人心目中的形象，贏得更多的關注，得到更多的認可和讚揚。
Tedeschi將印象管理策略分為獲得性印象管理和保護性印象管理。恰當的印象管理可以讓我們更好地與人相處，給他人留下好印象。
獲得性印象管理的主要目的，往往是為了獲得讚賞表揚。指的就是人們用特定的方法讓自己在他人心中留下積極、正面的印象。就像面試時，我們打扮外表、美化簡歷，就是在做印象管理。而且很多實驗和現場研究都發現，應聘者的印象管理與招聘者評價之間呈現正相關。有印象管理行為的應聘者，得到的評價更高，被建議錄用的可能性也更大。
心理學中的「初始效應（primacy effect）」認為，對於不熟悉的人，如果你在初次見面就主動和Ta溝通，表現出友善、真誠、親切的一面，就容易給對方留下一個好印象。
另一方面，當我們也會藉由道歉、藉口、迴避等方式，保護自我形象，避免他人對自己的負面態度，這就是「保護性印象管理」。再舉個例子，很少遲到的你和朋友約了要見面，但這次出門晚了、會遲到，你也許會找個藉口，譬如路上塞車，以挽回你在朋友之間很少遲到的好形象。必須承認，人設這種東西，如果經營的好，那真是很有用的。
那人設有沒有什麼負面影響？
但如果做的不好，那問題就會更大了。明星人設崩塌，很可能直接毀掉職業生涯，而普通人人設崩塌，也難免影響個人信譽。很多人的朋友圈裡有這樣一類人，相簿裡全是精修的美照：既有遊山玩水的快活，又有勤懇工作的刻苦；配文或是人生哲學，或是恰如其分的表情，幾乎每一條朋友圈下都是高讚數。看起來他們的朋友圈都在發光，其他人會不由自主地靠近。
但從人設的角度來看，很多人展示出來的自己，可能只是他所期望別人看到的自己。社交網路似乎給了我們新的舞台，去展示更好（假）的自我。透過發布碎片訊息，人們建構了貌似真實的世界，當然這更像一個「虛擬的世界」：這些碎片化的事實、加上觀者的想像構成了虛擬的事實。人們有意識地塑造完美的自我，企圖透過這些完美資訊讓他人認識自己。
關於人設，高夫曼（Erving Goffman，美國社會學家）有一個劇場理論（Dramaturgical Theory），把人的日常生活和交往活動當做戲劇表演、社會比擬為舞台，每個人都是表演者。
