記者來鴻：日本銀髮族人生下半場不言退

退休後還在工作並不是許多人做出的選擇，特別是在日本，因為大多數白領工人都將一生貢獻給一個雇主，平均工齡都是長達40年。

人們的感覺是，你年齡一到65歲，你確實需要退休了，人生算是告一段落。但是，並不是所有的人都接受這樣的觀念。

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他說，「退休後第一年，生活還是很有趣的。到處旅遊轉一轉，追求自己的嗜好。但是一年過去了，自己開始琢磨，沒有在工作中發揮自己技能，是不是不太對。」

小山昭夫加入的這家採取會員制的人力資源公司，是專門為那些希望繼續發揮餘熱的退休人員提供服務。

銀髮人才

這家人力資源公司叫「高齡人才」（Koreisha）。

「公司的創始人聽說日本的勞動人口在不斷萎縮，現在只能依靠老人，婦女和機器人。因此，他創辦這家公司，有助於利用銀髮族人才。」 小山昭夫現在已經接任這家公司的經理職務。

當2000年「高齡人才」公司成立時，在日本全國人口中，退休年齡以上的人口佔17.4%。

數據顯示，到了2016年2月，這個比例猛增到26.9%，預計到2040年，退休年齡以上的人口將佔全國人口的36.1%。

在日本的年度預算中，醫療保健和養老金支出佔了三分之一，而且還在迅速增加。

「高齡人才」公司的創始人上田賢治（Kenji Ueda）已經年逾七旬。他調侃說，這些退休人士已經是「工業廢料」，應該進行回收利用，而不是讓他們窩在家裏，忍受「妻管嚴」。

小山昭夫說，「到了我們這個年紀，我們不想做全職工作。因此，我們的絕大多數成員都是每周只工作三、四天。」

力三高野（Rikizo Takano）今年68歲。他每周兩天的工作地點是東京市中心一座樓頂上的花園。在樓頂上環顧四周，景色非常優美，其中包括著名旅遊景點東京塔和彩虹大橋。

剛一接觸感覺到，他給客戶修整花園好像是他的業餘愛好。

力三高野說，「退休之前，我一直在工廠工地幹活，擔任園林工程師，而且有資歷證書。我對樓頂花園使用什麼土壤，了如指掌。現在我又能發揮自己的技能，感覺好極了。」

力三高野以及「高齡人才」公司的其他成員打工所得工資並不高。他們每小時的平均工資只有800日元（約5英鎊;7美元）到1000日元，相當於學生在餐館打工的收入。

零花錢

但是工資低並沒有造成問題。

「高齡人才」公司首席執行官小山昭夫表示，「只要你每周工作不超過30個小時，或者每月收入不超過400000日元（2497英鎊/3528美元），就不會影響你的養老金。」

他說，「這筆零花錢可不少，他們可以用這筆好好寵一下他們的孫子孫女。」

但是，日本傳統上是一個儒教社會。在企業裏，老員工不但工資高，而且普遍受到尊重。因此退休人員重返企業，擔任級別較低的職位時，確實面臨挑戰。

小山昭夫表示，「我們如果想重返勞動大軍，就必須重新學習，我們應該以新雇員的心態，重新學習。我們必須學會保持謙卑。年輕人看到我們在努力工作，而不是以老自居，就會向我們學習。」

但是，日本社會的等級觀念根深蒂固。

跨越障礙

今年75歲的中村常野（Masatoshi Tsuneno）組建一個組織，為柏市（Kashiwa）當地社區提供服務。他對這些退休人員宣佈了一條規矩：誰都不允許披露自己過去的工作和職位。目前，這個組織有100名成員，他們形容自己是「多代互動社區」。

即使我私下裏問他過去從事什麼職業，他仍然守口如瓶。他說，不管你過去是公司總裁或是外交官，同事們之間要平等相待，這一點非常重要。

中村常野在柏市建立的組織並不是什麼轟轟烈烈的項目。

他們還幫助社區維護交通安全，協助學生過馬路，就像英國「棒棒糖大媽大叔」。（英國「棒棒糖大媽大叔」，每天上學、放學高峰時段，就凖時出現在馬路邊。他們把「棒棒糖」標誌牌一橫，示意路上的汽車停下來，讓孩子們安全過馬路。）

這些退休人士還協助學校圖書館延長開放時間，方便學生在課前及課後學習。他們還志願為日托中心提供幫助，女性成員還去家訪探視產婦，以保證她們學會新生兒護理。

早晨問候

這些退休人士甚至還能為孩子的父母或祖父母發揮「臨時替補」作用。因為柏市許多居民，家庭的幾代人並不住在同一個居民區。政府希望全國各地政府採取措施，促進社區幾代人之間的互動。

中村常野表示，當地的犯罪率很低，遷入的年輕家庭越來越多，說明這種互動產生了積極影響。

「一些孩子幾年前很害羞，現在就有變化，早晨見面時很主動和我們打招呼，這實在太好了。」他說，「我們能夠為社區做好事，而不是在家裏呆著，無所事事。這對於我們來說，也是大有好處。」

不論過去的職位是什麼，過去是什麼級別，中村常野現在對自己所從事的工作感到自豪，感到自己在為社區做貢獻。如果他穿著拖鞋，整天呆在家裏，也許就不會有這種感覺。

（文/大井真理子、編譯/海倫、責編/歐陽成）