「上次交代你設計的樣品做好了嗎？」
「是！我做好了。」
「你做了幾件？」
「呃……已經做好三十件了（但其實只有十件）。」
「很好，那我就放心了。記得下星期四要提案。」
像這樣適時的撒點小謊真的沒什麼大不了，重點在於你說的謊必須要是你做得到的，才不會在事後被人看破手腳。在上述的例子中，這位下屬就得在下週四之前，做出至少五十件的樣品。
不過，也有些精明的主管是騙不得的，這時你就得改用「找藉口」這招。例如進度落後時，就可以拿「我為了把品質做到最好，所以稍微耽擱了一點時間」來當擋箭牌。當你提出這樣的理由，大部分的主管就不會再說什麼了。
心法7：挨罵時分析原因，想辦法堵住主管的嘴
承接上述的心法6，為了適度撒謊，你得事先分析自己的「挨罵模式」。當你成功掌握了自己被罵的原因，通常都能在挨罵的當下，讓主管的怒火減少20％以上。此外，也能有效避免自己找錯藉口，使主管的怒火上升200％。
一般人挨罵時都是腦袋一片空白，其實這樣不對，你應該冷靜分析自己為什麼挨罵。
（原來如此，如果拿這個當藉口，主管會勃然大怒啊。）
（原來採取這種說法，主管的怒氣就會消失，下次也用這招吧。）
像這樣在腦中理性思考，也具有讓自己抽離的作用。最重要的是，這樣的做法，能讓你找出讓對方閉嘴的回話關鍵：
「您說的沒錯，我記得上次自己也是在這個步驟出錯的，真的非常抱歉！請您處罰我！」
「你這傢伙，腦子還挺清楚的嘛！看來你真的有深切在反省，罷了！」
在血汗企業，主管發飆通常不是因為誰的錯，只是想牽拖、愛找碴而已。不用浪費時間跟他抬槓，早點讓他閉嘴才是上策。
心法8：告訴自己「被炒魷魚才是最幸運的」
在現代普遍惡劣的工作環境裡，辭職是一般人很容易浮現、卻又難以實踐的念頭。但我始終搞不懂的是，為何大部分的人都很怕被公司炒魷魚？
「早上總經理跟我談過了，要我做到月底就好。」
「咦？這不是很棒嗎？你之前不是說再也受不了，想辭職了？」
「自己辭職和被公司炒魷魚又不一樣。」
「有差嗎？既然本來就不想做了，公司請你走不是正好嗎？還有資遣費可以領，多好的結果啊！」
我覺得被公司開除是「最棒的離職方式」。但不想被炒魷魚的人，大多都是因為不想被貼上「沒用的傢伙」這種標籤，簡單來說就是自尊心在作祟，其實這些都是庸人自擾。
現在大環境這麼差，人員流動率高是很正常的事，很少有新公司會去追究你當初為何離職。就算真的被問到，隨口編個理由帶過就算了，等真的被查到再說。只要你不是因為人格卑劣的問題被開除，大多數的新公司都能諒解。
