2015年，台灣青年失業率達12.06%，平均每10人就有1個人找不到工作，數字高於日韓，青年普遍認為國內就業環境不佳、機會少，為了尋找出路開始把眼光放諸四海。可是，出國工作真的有這麼容易嗎？機會該如何爭取，會遇到什麼樣的挑戰，是更多人關心的重點。
不只台灣人會遇到，小國工作機會少只好往外跑
在紐西蘭就讀精算相關科系的吳冠緯（31歲）表示，畢業後雖然在紐西蘭當地找到跨國會計師事務所的精算部門工作，不過當地工作節奏較慢，金融產業不夠發達，擔心發展受限，存了一筆錢後決定到國際金融中心之一的英國倫敦尋找更適合的工作機會。
偏偏屋漏偏逢連夜雨，當時美國的金融海嘯剛過去，又爆發了歐債危機，使英國經濟深受其害，金融、銀行產業遇缺不補，精算相關的工作也一樣僧多粥少，苦無機會，於是為了維持自己的生計只好離開倫敦，改到周邊的二級城市求發展。
他從自己的經驗分析，出國工作雖是許多人夢寐以求的事，只是不確定因素也高，由於家人不在身旁，最好先準備一些老本，讓自己在突發狀況時有所依靠，心情也會比較安定；而且到了陌生的環境，很多事情不見得有想像中的美好，必須見招拆招，隨機應變。如今過了三年，他很滿意現在的發展，也覺得當初的決定是正確的，因為他發現自己的成長速度比想像得更快。
外派不是旅行團，員工要有抗壓性和責任感
前BenQ亞太區總經理李惇弘在職場有超過15年的資歷，曾外派歐洲擔任產品經理，第二次外派當上歐洲區總經理，後來由海外返台擔任亞太區總經理，他認為外派人員除了薪資福利相對較好之外，最難得的是藉由與外國人一起工作、在會議桌上談判互動的過程中，可以更深刻的體會異國文化。
「這跟參加旅行團，到國外旅行7天6夜的感覺完全不一樣。」
李惇弘表示，通常公司會找較有能力和潛力的員工，因為把員工外派到國外，多半是為了開拓陌生的市場，那麼在人生地不熟的地方，新的工作夥伴跟不同的工作方式，勢必會帶來的新的刺激，新鮮人可以表現積極的一面，在申請調動或駐外之前，展現自己的抗壓性和責任感，拿出成績證明擁有相符的能力，才有更多機會爭取到外派的任務。
以當年的自己為例，他在公司的投影機部門先努力耕耘兩年，將投影機的業務做到台灣市佔率前三名，於是當公司決定拓展海外市場時，他也積極爭取，才順利成為首批外派歐洲的團隊成員之一。
薪資福利越好，責任越重
各大討論版、BBS等地，國外工作的文章多半在討論「怎樣的薪資福利較合理」、「未來的發展方向」。這也表示，多數選擇外派工作的人看準的就是出國工作的薪資高、福利佳，可以離開「鬼島」台灣到國外看看增加視野，甚至是許多企業培養員工成為高階主管的管道。
可是在商言商，不要忽略了薪水越高福利越好，就代表公司人事成本的增加，外派人員也勢必比一般當地員工承擔更多的責任，必須拿出更好的成績證明自己的價值。
綜觀來說，大部分的人都認為出國工作是一個磨礪自己的好機會，那麼，人們真正糾結的問題到底在哪裡？
以台北市立教育大學音樂系畢業，主修長號的周宇婕（23歲）為例，她大學畢業後得到一份大陸上海的音樂教師工作機會邀約，收入和上班時間相對穩定；而在台灣如果能有學校的教職當然也不錯，但跟樂團一樣，職缺少；想當接個別學生的分部老師，生活品質就比較難保證。雖然她最後選擇到對岸發展，可是在下定決心接受之前還是難免會有些迷惘，到底是該去還是不該去。
「To be, or not to be」，這個問題永遠沒有答案，透過宇婕的案例，我們可以發現，各行各業未來都將面臨國際的競爭，不管是打工旅行、外派就業也好，都不要去害怕國際的挑戰。其實出國工作並不可怕，願意勇敢跨出自己的舒適圈才是關鍵。在目標明確的狀況下，只要待遇合適，就勇敢嘗試吧。
這份際遇都將使你得到新的刺激，體驗不同的人生，得到進一步的成長。
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