這幾年的變化是，隨著IT產業跟電商的興起，對理工人才的需求更高。雖然說這些人才的需求不限於只注重國際市場的日本企業，但通常注重國際市場的公司比較有能力用海外來的員工（內部溝通、語言等方面考量）。另外，許多的新創事業，也慢慢地向臨近的國家（台灣）來尋找程式開發的人才。
當然大型企業有能力到海外徵才，但這一類型的徵才卻不拘限是大型企業，很多小型的新創企業也透過一些網站平台從台灣找人。
中文人才從「國外」國際市場到「國內」國際市場
第三個趨勢是另一部分的公司在找「中文人才」。
日本需要會中文的人才也不是最近才有的趨勢。過去中國不僅是世界工廠，還是世界市場。所以往中國或華人市場發展的日本企業自然需要會講中文的人幫忙開拓；就算不是針對華人市場，為了低成本而到中國設立工廠或者發包給中國廠商的公司，也需要中文人才來幫忙溝通、談判。
最近的變化是一樣對中文人才的需求，現在這個需求從對應在日本以外的中文窗口到變成了對應日本國內的華人客戶。原因在於華人圈來日本觀光客、買房客的大爆發。現在在東京的Big camera或者其他大型電器賣場，基本上只要講中文就可以；或者想是買房仲介、私人觀光團、免稅商品店等，現在都會有講中文的店員對應。
這類型的企業有大型、小型，從像Big Camera、旅行仲介到一般小型店家，只要是想要搶這一波華人商機的都會想要招募會講中文的員工。
如果你是這三種人的其中一種的話，建議可以再考慮把日本放入你的職涯選項！
本文經授權轉載自Work Life in Japan
