在職時，我也有不定時會跟總監共同去面試募集者的情況。如果是外國人的場合，我們會注意的基本條件呢，除了作品的優劣，個性好壞，思想與見解，以及這個傢伙對創作熱不熱血以外，最關注的就是這位的日語到底行不行。因為溝通能力會嚴重左右工作現場的通暢，續而影響製作行程，以及作品預算。就公司而言，外國員工的語言能力，是種心態，是種禮貌，是種基本裝備。極端點，就好比招人組隊要去爬高山，卻只有你準備不足就跑來了。這樣登山時不但很危險，也會耽誤隊友們的行動。嚴重的話會使自己陷入危機，甚至還會續而導致救援你的隊友們也陷入了不必要的危險處境。
而簽證好不好申請進入業界，其實薪水也是個相當大的關鍵。因為日本動畫業界的平均薪資算較偏低，也很難成為正社員。除非是轉職，沒經驗的外國人往往會因為起薪嚴重過低(10至15万之間)，導致無法順利辦理到簽證。原因，似乎因為是移民局害怕那個外國人沒經濟能力在東京養活自己(汗)。
而這業界，想必不少人都有聽說過許多負面謠言。像是，刻薄的工作環境，無法獨立生活的薪資，過長的工作時間，周末時常需要上班，每天加班沒加班費等等。嗯，雖然沒有十年前的嚴重，不過大多都還是業界裡等待解決的現狀問題。雖然每間動畫公司都不同，不過跟許多同業的朋友們，以及轉過職的同事們聊過後，日本動畫公司，往往都差不多，特別是每天上班時間往往都是雙位數。比較慘的，可能連工作內容也不會是動畫作品，而是種日本的特殊文化產物，遊技機 (Pachinko)...
決定離開
決定要辭職並離開日本的前幾個月，在日本的生活剛好邁進了第六年。工作簽證也還剩下兩年多，要不要繼續住下來其實我猶豫了相當久。除了個人因素，直覺是時候該離開日本了以外，工作也出現了很不理想的改變。漸漸的偏離了我希望的方向，工作內容也慢慢缺少了創作意義。比起創作，更像品質管理。
其中也考慮到的，就是生活品質，以及工作生態。其實日本的動畫業界相當刻薄，也非常的不健康。往往製作者們的犧牲等於了作品的成果，而且行程則是把加班時間給納入了考量後的組法，薪資卻普遍會比在便利商店打全職工來的少。長久下來，因為生活與未來得不到保障，因此而離開業界的人並不少。我所屬的團隊，最忙的期間有過連續23天都有在上班的，而每天工作時間都是12至15個小時，當中，有連續幾天沒回家，直接在公司熬夜然後睡在電腦桌下的經驗。幾年下來，有很多這類的可怕故事可以講(苦笑)。
當時因為公司的各層決定，搞得工作現場氣氛不是很好。管理職位跟現場的上下關係也變得非常糟糕，團隊的構造更是崩了大半。光是去年就已經超過了10個人離職，而且許多都是團隊的領導職位。雖然動畫業界常傳出這類事件，不過親眼目睹共同奮戰數年的夥伴們紛紛離開公司，甚至轉行離開業界，心裡實在是非常的寂寞，並也對公司感到相當的失望。當時的公司，已經是艘傷痕累累的戰艦，難航中並嚴重迷失了方向。
