部分女權主義者們，他們單純的只看到男女薪資調漲的不同，就認定該工廠「同工不同酬」違反性別平等的精神，進而攻擊小福的工廠，甚至號召許多鄉民們聯合抵制該工廠，造成小福工廠被抽單，影響其他工人的生計。
對小福來說，因女性與男性的工作職務不同、給予不同的調薪幅度是正常的，並且也是完全符合勞基法與性平法的。但因著這些女權主義者們的抗議進而影響到工人生計，讓他開始懷疑起女性主義者的平等信念，究竟是真的性別平等嗎？
103年，原本勞工安全衛生法的21、22條的女性勞工就業權益與母性保護的衝突，在CEDAW的建議下修改為「職業安全衛生法·」，並刪除原本21條女性勞工就業的限制。也就是說，從63年就公布的勞工安全衛生法到103年新制的職業安全衛生法的這四十年間，女性就業確實是被限制住的，若我們去脈絡化的看待男女加薪的標準進而批判對方，不僅有失公允，更有可能推離那些原本認同性別平等的人。[2]
去脈絡化地詮釋他人的行為動機
小銅是個ACG[3]網路繪師，他在網路上看到有人分享性別議題，引起他的興趣，而在接觸女性主義的過程中，他看見女性主義者很常使用的「公平與正義」的圖片，進而引發自己的創作。
這個創作其實是小銅要去玩一個ACG界的梗，在ACG界中，紳士（biàn tài）一詞並不是褒義，相反的紳士一詞其實是個貶義，指的其實就是在動漫遊戲中的高級變態。因此紳士風度在ACG產業中，理解成「變態風度」是更符合小銅的創作理念與脈絡的。
「當時的爭議點是為何「女生沒有和男人一樣高，為何要預設女生就是比較弱，看不到墻壁後的東西」、「為何要讓男生在底下偷拍裙底，是不是鼓勵犯罪？」、「為何要預設女生一定是受害者等等的內容」...紳士這詞本身在ACG圈就是指變態/色狼，所以前面正經講道理，就是為了凸顯後面其實在玩這個紳士梗。然後大概就是一些女性主義支持者來留言批評，然後因為我有回應，所以如雪球般越滾越大，但我同時也見識到很多前面我所描述的女性主義邏輯不通順的地方...」
根據2011年行政院的統計，生理男性與生理女性的平均身高差為13公分，在這個脈絡底下，女性主義支持者們的不舒服可能是真實的，他們認為女性能力不比男性差，不需要製作一張「突顯性別差異」的圖來強調女性的身高。但是小銅當初的創作理念其實是奠基在「所謂的公平，就是讓每個人都能夠各取所需」這個脈絡上，玩弄的一個ACG界的「紳士」梗。
去脈絡地隨意詮釋他人的行為動機是一件危險的事情，小福跟小銅在社群媒體發達的這個世代中，絕對不只是單一個案，性別平等若要讓更多男性加入，那麼站在他人立場，理解對方脈絡就是一件重要的事情。
小結
勵馨在三十年的直接服務過程中，從雛妓到性剝削的少女、從家暴到性侵的女性，都跟她們站在一起，看見她們的需求。而這些經驗讓我們知道要推動性別平等的過程中，設身處地站在他人的立場換位思考是件重要的事情。
把男性當成「厭女」、「母豬教徒」是件很簡單的事情，但這樣的二元對立並沒有辦法推動男性加入性別平等的行列，若要讓更多的男性認同性別理念，那麼站在對方脈絡上，看見他們對於當今社會的看法與想法便是第一步，也是最重要的一步。
[1] 此行為乃為網路社群PTT使用者的社群運作方式：一個使用者在PTT上抒發自己的看法，其他使用者藉由推薦／噓文在底下加註推薦該篇文章或反對此篇文章。
[2] 小福表示，即便是修法後的現代，仍是可以看到近年不斷有人為了女性工作安全，和拒絕夜班這類問題，興起訴訟；他認為雖然職安法已修法，但是實務現況依然有著許多灰色地帶尚待釐清。
[3] ACG產業：泛指日本動畫、漫畫與遊戲產業，泛指華人對日本地區的動漫遊戲的稱呼。
作者介紹｜莊泰富
勵馨基金會教育專員
原文、圖經授權轉載自想想論壇（原標題：【男人想想】從女權自助餐中看見男性對父權的控訴（下））
責任編輯／陳秉弘
