約莫四月的時候，寧寧即將來台，透過印尼藝術家，TIWA和寧寧在臉書上取得聯繫，給了她TIWA的聯絡方式，希望日後能協助她去監獄探視。寧寧來台之後傳過一次簡訊給TIWA的工作人員，說已經到台灣了，但在哪裡她自己也搞不清楚。傳完簡訊後就沒了音訊，臉書不回，手機也不接。過了一個月左右，寧寧又傳來一通簡訊，說她在一座山上打掃房子，沒有照顧病人。然後人又不見了。後來 TIWA才知道，寧寧沒手機，是用鄰居移工的手機傳的訊息。
Susan回憶，「真的很像從遙遠的地獄傳來一個簡訊，說自己在哪裡，但很難主動聯絡到她。」就這樣經過三個月，兩、三個簡訊來回，TIWA才又收到寧寧的訊息。她向同鄉買了一支舊手機，但上班不能開機，只能私底下偷偷用。
寧寧說她被帶到一間山上的民宿，她以為是高雄，其實是台南，在山上要做民宿的工作，打掃、煮飯、整理床鋪。她不想待在那邊，因為在那裡沒有自由， 也不可能去探望亞諾。
很明顯雇主違法了，寧寧做的是與合約內容不符的許可外工作。家庭看護工最常遇到這類問題，原本的工作明明是照顧老人或病人，卻被帶去做許可外工作。一名看護工的月薪是台幣一萬七，不受《勞基法》保護，幾乎是24小時待命，有這麼好用的廉價勞動力，有些雇主當然要「善盡其用」。有時為了方便控制這些移工，仲介會教雇主不要讓移工使用手機、獨自出門，或和其他人接觸， 以免「學壞」，簡直形同軟禁。
雇主違法，移工可以打1955申訴，但如果勞工局無心營救，雇主就會知道工人申訴。然而，很多時候許可外工作很難查證，縱然寧寧拍了一些民宿房間的照片，卻沒辦法拍到她在民宿裡面工作的證據，雇主完全可以辯駁是帶她去台南度假。
一方面為了避免節外生枝，另一方面也出於對「千里尋夫」的寧寧的私心，TIWA決定親自去台南民宿救寧寧出來，同時也為許可外工作取證。
TIWA與寧寧確認好營救時間，並告訴她工作人員會穿什麼衣服，以便彼此相認。由於語言不同，還要透過通譯人員在辦公室以簡訊的方式和兩邊溝通。
那間民宿真的非常偏僻，若是沒仔細看路，就會不小心錯過某條上山的路，到了山上，又只有一條很窄的路可以通往民宿。終於到了民宿，TIWA讓通譯發訊息，告訴寧寧他們到了，車子停在哪個停車場，等下要想辦法去那裡。
進入民宿的落地大門，一樓是大廳，右邊有一排長條木桌，左邊則是用餐的地方。TIWA的工作人員裝成遊客進入，並到處拍照，拍下寧寧工作的照片做為日後證據。寧寧也認出了工作人員穿的衣服，確定是TIWA的人來了，但她不敢相認，因為民宿大廳內到處都有監視器，老闆娘就坐在櫃檯內，她的一舉一動雇主都看得到。
