例如，某個勞工要退休領年金，才發現某年9月至隔年2月時，雇主沒有去通知勞保局變更投保薪資，導致他年金少領2萬6左右，憤而提告雇主違法。法官認為，法律要求雇主在2月底前申報即可，並且在隔月（3月）才生效，雇主既然沒有違法，就不能叫雇主賠償。（臺灣宜蘭地法小額104年度羅勞小字第1號民事判決）
我國極少數判決認為雇主要賠償勞工少領的金額
雖然上面提到法律與判決認為雇主只要在到期前申報就可以，但我倒是查到一個很有趣的判決。
背景事實是某個勞工失業要申請補助，才發現雇主的投保薪資是用低薪，不是變更後的高薪，因此一狀告上法院。
法院認為，雖然勞保條例規定雇主要在8月底前通知，但可沒限制雇主「只」能在八月通知，雇主可以隨時通知勞保局變更投保薪資。最後，本案的雇主須要賠償勞工短少的失業補助與津貼。（臺南地院103年度南勞簡字第16號民事判決）
真要問我的話，我是覺得這個判決有違背法令的疑慮，但對於有需要的勞工來說，也許是一個值得參考、利用的前例。
雇主晚變更、遲遲不變更投保薪資，如果在法律規定的期限內，就不算違法。如果你因此少拿了補助或津貼，也不能請雇主賠償。
自己的權益要靠自己守護，下次你有調整薪資時，可以主動詢問或要求雇主去通知變更薪資，未雨綢繆，別到事故發生時才來扼腕！
本文經授權轉載自律師談吉他（原標題：雇主申報登記的薪資比你的實際薪資低，導致勞工少領補助，可以請求賠償嗎？）
責任編輯/潘渝霈
