京東位於美國舊金山的機器人研究中心負責人程輝表示，市場力量推動了自動化的爭奪戰。他說，中國目前正在努力解決勞動力短缺問題。如今合適的年輕求職者數量的越來越少，讓工人有更多籌碼要求更高的工資和更好的福利，這也使得企業填補職位空缺變得更加困難和昂貴。
相關統計數據顯示，到 2030 年，中國年輕勞動力（ 20 歲至 34 歲）將為 2.21 億人，比 2010 年減少 1.04 億人。程輝表示：「物流人才庫的增長速度沒有我們所需要的那麼快，從這個意義上說，自動化將有助於緩解這種需求矛盾。」
而對於鄒睿來說，在京東首家全自動化倉庫找到一份工作感覺就像是升職。他於 2017 年 8 月開始在這兒工作，離開了另一個自動化程度只有 90% 的配送中心，並承擔了確保訂單按時發貨的責任。鄒睿說：「機器人減少了工作的枯燥性。」他並不擔心機器會取代自己。他說，畢竟他的崗位在一年多前還不存在。
鄒睿還記得自己十幾歲時第一次在網上購物，買了一件訂製的籃球運動衫。「這就是未來」他想，這似乎比和父母一起賣玉米更有趣。他在家鄉附近的商學院上學，但高等教育沒有讓他對京東工作的具體細節有所準備。鄒睿每兩個月就需要完成一次培訓課程，因為技術發展的速度很快。他說，除了工作之外，他還喜歡和女朋友一起吃麵或者開車去鄉下。他希望有一天能結婚生子，繼續在電子商務這一「前景廣闊的行業」中發展自己的事業。鄒睿說「我想幫助推廣這項技術，還要傳播它。」
文／郭岱軒
本文、圖經授權轉載自智慧機器人網（原標題：中國勞動力短缺解決方案！京東自動化倉庫有 7 座足球場大 僅 4 位員工）
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