2023年清明連續假期為4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）為彈性放假日已提前到在3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）為清明節。若你必須在清明節假期間上班，哪一天能領加班費和雙倍薪嗎？薪水又該如何計算？
由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。
2023清明連假放5天，補班及彈性放假日規定其來有自
會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。但勞動部也曾發布函釋表示，週休二日的民間企業若要配合人事行政總處行事曆放連假，前提必須是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業別，並通過工會或勞資會議協商同意，完成8週變形工時的程序，調整後勞工在補班日上班，公司便不需付加班費。
今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。
清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪）
依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。反之，國定假日當天員工若必須出勤上班，薪水就必須加倍發給。
月薪制的勞工：除了當日薪資照給，當天即使加班1小時，也要加給1天薪資做為加班費【加班費計算方式＝日薪Ｘ1】
時薪制、日薪制勞工：依照當天出勤的工作時數，計算發給雙倍薪【當日薪資計算方式＝時薪Ｘ出勤時數Ｘ2】
清明連假期間出勤上班，薪水加班費如何計算？
舉例：新人妹公司比照政府機關行事曆上班（週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假），今年清明假期連休 5 天，出勤班表如上圖「4月1日為休息日、4月2日為例假日、4月3日為休息日（彈性放假日）、4月4日為兒童節（國定假日）、4月5日為清明節（國定假日）」。如果B老闆要新人妹連假期間支援加班，新人妹可能到多少加班費呢？（新人妹月薪為36,000元，換算平日每小時工資額（時薪）＝36,000／240＝150元）
4月1日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算薪水
休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。
若新人妹當天出勤8小時，加班費＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小時）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小時）＝1,900元
4月2日為例假日，要求勞工出勤違法！
例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。
若新人妹這天因突發事件，被B老闆要求出勤4小時，加班費仍要計算一天，加班費＝150元Ｘ8小時＝1,200元，並在其他工作日獲得補假一天。
4月2日為彈性放假日，出勤加班費按休息日加班費率計算薪水
彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。
若新人妹當天出勤8小時，加班費＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小時）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小時）＝1,900元
4月4日、4月5日為國定假日應放假，出勤上班雇主應加發一天薪水。
因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。當天加班費計算方式為「時薪Ｘ8小時」。
若新人妹這兩天各出勤8小時，加班費＝150元Ｘ8小時Ｘ2天＝2,400元
排班制勞工會遇到的狀況
1.國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
不少排班制的勞工朋友曾向我們反映，因為工作性質為排班，而國定假日當天班表已排例假、休息日，則國定假日是否會因此被吃掉、少放一天假？
排班制的公司通常會預先排好班表，讓員工事先知道哪一天為例假、休息日。雇主排班時需要特別注意是否有碰到國定假日，若兒童節、清明國定假日當天碰遇到員工例假日、休息日，就必須讓員工在其他「工作日」補假一天；若實施變形工時的公司，國定假日則可能遇到員工的免出勤日（俗稱空班），就不用讓員工補假。以上狀況不論是全職或兼職、工讀生都適用喔！
2.國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法！
除了讓員工在國定假日上班並給付加班費，有些雇主會選擇事先和員工協商，經員工同意便可將兒童節、清明節和其他「工作日」調移，但對調後的休假日期必須明確讓員工知道。這樣一來對調後的國定假日就變成正常工作日，當天只發給員工平日上班薪水，未給加班費則沒有違法的問題！
本文／圖經授權轉載自518職場熊報（原標題：2023清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基法規定不吃虧）
責任編輯／邱苡瑄
