日本富士電視台2018年強檔電視劇《善良醫生》，集結經典日劇交響情人夢裡演活可愛女主角野田妹、讓粉絲們等了兩年才終於等到她婚後復出的上野樹里；還有魚干女又怎樣的男主角、本次是第十度披上白袍演醫生演成精的熟男帥哥藤木直人，與有日本漫改小王子外號的山崎賢人（他有演陸王喔）。這種演員卡司，加上在韓國大受歡迎、被美劇怪醫豪斯製作人相中並且拍攝成電視劇的劇本，確實讓人充滿期待。
你並不怪異，你是特別
每個人都是獨一無二的存在，都有特別的價值。
善良醫生的故事主軸非常單純，大醫院裡業績低落的小兒外科，因營收虧損被董事會要求縮減人事費用，院長獨排眾議，以自己的前途做保證，堅持要採用有學者症候群與輕微自閉症的主角進入小兒外科當醫生。抱著看輕鬆醫療劇的心情，沒想到…第一集就讓我入戲太深。
我們是如何評價一個人的？
對於那些不具備我們同等生活優勢的人，給予繼續生存下去的希望，
讓這些人知道這些侷限性並不是缺點，他們也有同樣的機會生存下去，
這才是現代社會應該具備的公平。
若在現實生活中遇上這樣的醫生，我能以平常心接受他的醫療幫助嗎？
即使理智上知道學者症候群被定義為心智缺失，即使知道他擁有的驚人能力與才華遠遠超越一般人？
若在職場裡遇上這樣的夥伴，我願意「公平」的給機會嗎？
回想起這幾年在職場上有緣分一起工作的年輕夥伴，與劇中主角在社會中面臨的狀況有幾分相似，才華洋溢，創意爆棚，對專業充滿熱情，但在人情世故的處理上，真的讓人膽戰心驚。常常總監們聚在一起聊天時，除了聊客戶又突破了難搞的極限之外，就是大談新人有多白目出了什麼包，然後以翻白眼結尾結束相關話題。
其實，單一職務裡的專業能力涵蓋的層面可能是很廣泛的；大部分的老闆需要八爪章魚員工的機率非常高，新人相對需要付出較多時間學習，同樣地主管也需要付出較多時間進行協助。小至與客戶email往返確認執行項目，幫忙校字，再三確認傳達的事項無誤並且合乎禮儀，工作之外又或是充當心理諮商師，排解夥伴們在工作上遇到的挫折，還要開導失戀或家庭失和。
對劇中小兒外科主任說的這番話印象深刻：「小兒外科，就算是小檢查也要花費較多人力與時間，還要面對家長層出不窮的投訴，由於醫療對象是小孩，必需做很多其他科不必做的事情，加上雜務，每位醫生的負擔非常沈重，我們不能用這種人，增加工作負擔。」
職場中的這種人=麻煩製造者
身為八爪章魚主管，要面對客戶，跨部門協調與處理許多雜務之外，還要面對闖禍新人，心理與工作的負擔也是非常沈重的！也因此常常會把新人貼上麻煩製造者的標籤，在心裡劃上這種人等號，久而久之會以又是這種人啊的眼光看待新人，只看到麻煩與缺點，忘記了做主管的挑戰之一是知人善用。
放對地方人人都是天才，但是天才需要社會的幫助
方能展露光芒
劇中力排眾議，堅持採用男主角的院長說：「他的心智缺失雖然讓他不容易對它人的心情感同身受，但是他擁有很出色的醫療技能可以拯救患者的性命。任用這種人我們一定也能有所學習！」
同樣的問題，換一個角度卻成為了有無限可能的機會。
身為職場老手，能夠幫助新人的最棒之事，就是看見他們的優點，協助他們展露光芒。就像劇中的院長與小兒外科的同僚們一樣，給了男主角包容與理解，看見他的獨一無二之處，才有機會造就整個團隊在專業領域上的非凡成就，主管能提供彈性或支持，讓部屬適性發揮，整個團隊就能有更多元的創造力與正向的能量，這些都是數字無法計算的價值！
我們能做的最棒之事，就是幫助別人知道他們被深愛著，而且他們也有能力去愛。----Fred Rogers
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文/Avery
責任編輯/陳憶慈
