求職時填寫個人資料是合理的事，但如果是一些工作無關的個人資訊，就不是每個人都願意提供了。一名求職者在面試時就遇到這種狀況，還沒入職被要求「填寫家人職業」，讓她無言到底找工作的是自己還是家人。
網友近日在「DCARD」上發文表示，自己去了規模不小的建設公司面試，覺得應徵資料表上的「家人姓名與職業」一欄不是必要資訊而留白，在面試當天卻被面試官要求補填。
原PO不解找工作的是自己，自己甚至都還沒入職，為什麼就要填寫家人的相關資訊？面試官回覆「需要知道應徵者會不會因為父母年紀大要照顧而經常請假」、「會把這個做為錄取考量之一」，討論一陣子後網友仍不填寫，讓面試官丟下一句：「好啦你不寫也沒關係，只是這樣我就知道你沒有企圖心」並草草結束面試。
貼文引起其他網友熱議，有人同意原PO的作法，畢竟無法保證填寫的資料不會流出、被有心人士利用：「+1，寫真的誰知道資料會不會外流進詐騙集團手裡」、「我遇過更扯的！要求我要填父母任職的公司，他們還要打過去確認是否屬實。」
也有其他產業的網友指出，在某些產業確實會擔心應徵者的家人是同業導致糾紛：「有些科技業是擔心家人有同業」、「通常面試資料表會有一欄問有沒有親友在本公司任職，若有的話請填寫姓名與單位。」
根據就業服務法第五條，雇主是不得無故要求應徵者提供與工作無關的隱私資訊，如果真的有需要這些資訊就「需要提出與單位經營目的、求職者的工作有正當合理相關性的理由。」如果有雇主要求提供這些資訊，卻沒有給出正當的理由，求職者就可以依以下法條檢舉：
就業服務法第五條第二項第二款規定：
雇主招募或僱用員工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料者。
處 6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。
本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
