彩蛋
自己的工作效率高。
現在
事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。
未來
協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。
進階加分題
面試過程不單單只是回覆問題，過程中也可以主動詢問面試官：「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用到未來的公司營運上。
4. 詢問離職換跑道動機「為什麼想轉換產業／轉換職位？」
面試官潛台詞：我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司，同時也想確認你準備好了嗎？
只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是面試官必考！所以想要轉換跑道的求職者，務必得好好演練多次。
不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業，證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職務上，是相當有興趣的。
有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。至少圈內人對於產業生態的知識可能更加豐富、職場穩定度也有可能相對較高。
為了跟「圈內人」競爭，必須要回答得更加漂亮！
面試提問準備小技巧：
狀況1：相關產業，類似職務
例如
● 報社生活線記者 → 生活雜誌採訪編輯
● 居酒屋外場服務生 → 高級日式餐廳外場人員
強調經驗延續
強調職務能力層級相同，過去的經驗、產業知識或人脈資源可延續至新公司。
狀況2：不同產業，類似職務
例如
● 手搖飲料品牌的社群行銷人員 → 寵物飼料品牌的網路行銷
● 出版社業務人員 → 咖啡機門市銷售人員
強調專業技術與資深程度
強調專業能力的深度，可以運用數據呈現在此領域的專業程度。
狀況3：相關產業，不同職務
例如
● 連鎖健身房門市業務 → 非連鎖健身房的健身教練
● 房屋仲介公司業務 → 建商網路行銷專員
強調學習能力
強調自己瞭解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。
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狀況4：不同產業，不同職務
例如
● 補教業英語教師 → 網站前端工程師
● 百貨門市銷售人員 → 平面視覺設計師
強調強大熱忱 + 自學能力
強調自己對於這項職務極高的熱誠，並透過自學或進修而學得原本職務以外的專業技能。
