石恬華人才教戰所》績效、年終獎金你滿意嗎?專家:今年最重要的會議,請你跟主管這樣聊

2022-12-14 08:20

? 人氣

職場事半功倍第二步:好好跟老闆聊天

了解你的老闆以後,下一步就是要學習如何跟老闆好好聊天,在外商公司這可是非常重要的一種溝通能力。年輕朋友不免會懷疑,他負責下指令,我負責完成任務,工作不就是這樣?為什麼還要學會跟老闆好好聊天?我還是延續剛才的建議,主管畢竟也是活生生的人,與其把他視為「打你考績的人」這樣冷冰冰的形象,不妨把他當成位階比你高一點、但沒那麼熟的朋友,這樣彼此互動會更順暢。(延伸閱讀:什麼工作有年薪百萬?專家:開慢車道怎麼加速也沒用,找對產業最重要!)

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

既然是不太熟的朋友,和主管往來就該有分寸。最好的聊天時機,往往出現在正式會議開始前,或是辦公室走道的巧遇,如果這時能抓住機會開啟幾句對話,就會對雙方交情很有幫助。舉例來說,你不妨稱讚他們剛剛完成的專案成果,或者詢問他對產業的某些觀點,這樣的互動最是自然。只是要注意,跟主管的往來過與不及都欠理想,太過疏遠固然不恰當,太過「buddy buddy」也是種大忌。我在職場上還看過一種人,他們自以為跟老闆很熟,甚至了解老闆的一切喜怒哀樂,所以跟老闆互動起來甚至顯得有些沒大沒小。日子一久,這種員工很容易讓老闆心生反感,只是未必表現出來而已,這也是一定要避免的錯誤。

總而言之,你在職場工作,目的就是要為公司帶來價值,但主管和你的關係並不只是單純的給成果、打分數而已,想要被認可、甚至被重用,你和主管之間勢必要建立一定程度的信任,這是升遷的隱性基礎。而想要在職場上更進一步,建議你靈活運用機會,與主管們建立有價值的對話,就可以增加你在主管眼中的「價值感」,也就增加你跟他更進一步、展現能力的機會和空間。


作者的職涯專業養成都在外商金融業,一路從基層菜鳥做到CEO,下半場開展不設限的跨域及跨界。不論何種身份始終對人才議題懷抱強烈熱情與使命,在公益平台「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」擔任校長,同時亦為新創事業人才加速器Alpha Plus之共同創辦人。

責任編輯/周岐原

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章