用價值能否被證明來解釋薪水
這次拿平面設計師與工程師來舉這例子。
對於一間軟體公司來說，一個產品假設沒有開發方向錯誤（就是有人要用），這時大家買你或是買其他間的產品就是因為這產品有沒有做好，而這完全要依賴她請的工程師。
相較之下，一個產品賣得好是因為平面設計做得好嗎？其實我們完全沒辦法確定，或是說我們可以將其中一部分歸功於平面設計師。可其他還是因為產品本身好用，打的市場正確，對的行銷……等等一大串人都做得好，但就沒人知道。
如果請的人不是關鍵人物，如果你是老闆，也不會想花大錢給他對吧。這就是很多設計師領的薪水跟美工差不多，因為美工是看的到摸得著的，但好的設計卻很難證明。這時老闆怎麼能捨得花美工的好幾倍薪水請一個設計師呢？
這不是老闆小氣，我們回來看看我們日常消費邏輯。很多人花三萬買一隻iphone，可沒聽過有人花三萬買一張設計超級漂亮的海報對吧。因為價值不一樣阿。不用小米改用iphone可能會讓生活開心一些，一張超級漂亮的海報掛在房間也能讓生活天天都開心一些，但，不一樣就是不一樣對吧。
這就是價值，你知，我知
小結
回到最初那句：月薪四萬在怎麼認真也不會變成十二萬，這是行業的差異。
不同的行業代表你們使用的商業模式不同，也代表創造的商業價值不同，因此你的工作的價值也不同。
另外，在同業中選職位也很重要。一個研發工程師往往薪水比品保工程師多，畢竟品質好不好是80％還是100％的差異，可研發管的是0％還是100％。這影響力不言而喻吧！這也是前面說的產品／服務價值的應用。
用這兩個視角去看，應該就會知道為什麼有些工作很好賺，有些很難～
作者介紹｜酒吧七 給你滿滿的知識
博士斜槓酒鬼 用商業邏輯看世界 喜歡說故事 白天工程師 晚上新創人 沒事就喝酒 聊天
本文經授權轉載自方格子 Vocus（原標題：為什麼每個行業薪水差這麼多？ | 用商業的角度來告訴你真相）
責任編輯／趙鳳玲
