你可以選擇不要用「懶惰」、「自以為是」這些歧視的形容詞來貼標籤，而是用好奇取代懷疑，積極認識千禧世代帶來的轉變，包括期待與行為方面的轉變。這個過程可能不容易，但你將會很自豪於能在日常對話中以這種方式與職場上的最新成員應對。如此一來不僅能避免誤觸法律，同時也向前邁進一步，更接近打造兼容並蓄氛圍的目標，從而激發生產力與向心力，讓組織內的每一個人都得到應有的尊重。
作者簡介│ 克麗絲朵‧卡達基雅
美籍印度裔，創業家、培訓專家、斜槓青年，更是千禧世代。主修化工。13歲得到第一份工作，20歲拿到學士學位，在《財星》（Fortune）前50大公司工作，曾擔任工程師，後來轉任教育訓練經理。她創立印瓦提顧問公司（Invati Consulting），發表過上百場演講，包括世界知名的TEDx演講，深入探討千禧世代的行為與現代職場文化、企業組織面臨的挑戰，像是如何世代交替、轉型現代化的數位職場，並發展出解決方案，提供諮詢服務與教育訓練，協助企業組織規畫轉型，建立符合現代職場的文化。
本圖、文經授權轉載自遠流《你以為的缺點，其實是我們的決勝點：千禧世代、寬鬆世代又怎樣，5個年輕人常被誤解的真相》
責任編輯/陳憶慈
