五、職場提供配套措施協助家暴受害者維護人身安全
在澳洲有越來越多的職場提供10天的有薪假給受暴者逃離家暴，讓他們可以有時間搬家、上法院、為孩子轉學等等；此外，也協助女性轉移到機構的不同部門，或者是在工作場所轉換位置、更改工作時間等來增加安全維護，讓加害者不能在她上下班時騷擾，甚至在某些職場，過濾電話和信件也包括在工作的安全計畫中，然而上述安全計畫並非所有職場都能如此，仍在努力推廣中。
從美國及澳洲的家暴防治觀點檢視台灣家庭暴力防治的現況，事實上台灣20年來在家庭暴力防治也投入許多心力，包括提供庇護服務、健全網絡合作機制、在法院設置家暴事件服務處、擴大目睹兒少及親密關係保護對象、提供受暴婦女就業服務等等，在終止家庭暴力各方面不遺餘力。但實務上我們也發現還有許多不足的地方，導致仍有許多家庭依舊持續遭受暴力對待。
首先，責任通報的原意是希望可以讓遭受家暴的受害人獲得協助，但是有些受害者因擔心曝光、害怕求助會成為破壞家庭和諧的人等種種不安的考量，而拒絕接受服務，讓通報的目的無法發揮，如何賦權回歸到以婦女主體性為思考，是我們未來要努力的方向，並且在以安全為前提，尊重與支持婦女的每一個努力、所做的每一個嘗試。
其次，澳洲某些職場提供配套措施協助家暴受害者的部分很值得倡議，很多婦女在遭遇家暴時選擇隱忍，往往考量現實層面，因工作沒有時間處理與面對，也擔心訴訟須請假出庭而影響工作，若職場對性別暴力受害者更友善，也能有妥適的配套措施，將能夠支持婦女願意求助以脫離受暴環境，但如何讓企業願意加入防暴行列需要更多的實證支持。
綜上所述，終止暴力必須持續努力，尤其在協助的過程中，強調受害者接受服務的意願，而不要讓服務體系成為另一種形式的壓迫；整體社會支持建構，從司法、職場、學校、居住等各個層面思考，發展更多配套措施，才能夠陪伴受害者脫離暴力的同時，逐步長出自立的能量。
作者介紹｜李雪芳
勵馨基金會研發處議題專員
本圖/文經授權轉載自想想論壇（原標題：【女人想想】從國際觀點看台灣家暴防治現況）
責任編輯/林安儒
