李浩煒總結，主管每天收到的履歷表很多、時間有限，如果把履歷和自傳作為行銷自己的文案，重點要在站在讀者（面試官）的角度，能快速給予他想看到的內容。成功做到這些，取得面試的機會自然大增。
跟著人資主管的眼球，拿到面試的門票
想把履歷這種類型的文案寫好，就必須快速提供面試者想要的答案，因此，要把工作經驗、工作起訖時間，與基本資料這 3 塊寫清楚。
1. 基本資料
基本資料常被忽略，卻是人資決定是否約面試的第一個關鍵。比如說，居住地如果離公司很近，面試官多半會優先安排面談。
2. 工作起訖時間
台灣主管能忍受找尋工作的空窗期，是 3 到 6 個月。所以工作短於兩個月不要寫，讓人資以為這段時間在找工作，更容易得到面試機會，但記得在面試過程中澄清。
3. 工作經驗
採用條列式。公司名稱、職稱可用特殊字體。切記寫內容和成果就好，執行過程在面試口述，寫在履歷只會妨礙閱讀。
本文經授權轉載自經理人。
責任編輯／郭丹穎
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