排班制的勞工朋友，由於出勤班表並沒有按照政府辦公行事曆，雇主也需要和員工約定每天的工作工作日、休息日及例假日，也就是俗稱的班表，則當天出勤薪水、加班費就必須依照當天排班的性質來計算。
你可以依自己當天的排班班表來對照下圖，計算得出自己應能領到的加班費金額。
國慶日被雇主調移可以嗎？必須符合2要件
另外，由於排班制的勞工，10月10日國慶日當天排到的班表可能為工作日，但有些雇主希望員工當天上班，又擔心薪資成本變高（需付加班費），會將國定假日調移到其他工作日放假來節省人力成本，則員工當天上班就算是正常工作日上班，不須另外付給雙倍薪水。
雇主調移員工國定假日的做法並不違法，但必須事先和你「協商取得你同意」，還必須「明確指出和哪一個工作天對調」，有些公司也會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，避免後續少給假衍生爭議。
最後再次提醒大家，國慶日依法放假，或當天出勤給予加班費，都是法令的最低標準，雇主務必了解這些基本的勞動法令，以免違法了而不自知，甚至被主管機關裁罰、公布負責人姓名和公司名稱，後果更加嚴重；另一方面，勞工朋友們如果遇到雇主違法了，可以先向雇主反映，如果溝通無效，也可尋求勞資爭議調解、申訴等管道來為自己的權益發聲。
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：2022雙十國慶日連假薪資如何算？加班費、補假權益一次看懂！附薪資計算對照表 ）
責任編輯／趙鳳玲
