雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求上班，勞工可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。
今年雙十國慶日，周休六日朋友可放三天連假
今年的雙十國慶日為10月10日星期一，依內政部紀念日及節日實施辦法第3條規定，國慶日應放假1天，若是比照行政機關辦公日曆表（工作日為星期一至五，星期六日休息）出勤的上班族，將可放3天連假，無論全職或兼職勞工都適用，而月薪制的朋友當天薪水也需照給，這點也要請雇主們特別留意！
排班制勞工國慶日遇到休息例假日，可有補假一天
從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。若國慶日未調移，當天安排工作日則可放假一天，薪資照給；但如果當天遇到休息日或例假日，老闆就必須另外安排一天補假（在工作日）給你，若雇主沒給勞工補假，可被裁罰2-100萬元，你也可以主動爭取自己的休假權益。
國慶日連假期間三天上班，薪資、加班費如何計算？
國慶連假期間讓員工出勤加班，需要依照員工出勤性質不同來發給加班費，若是在國慶日（法定休假日）當天出勤，月薪制勞工當天應領加倍薪水，時薪制勞工則依照出勤時數直接計算雙倍薪，雇主少給薪可罰2萬以上，100萬元以下罰鍰。以下分固定週休六日上班族及排班制說明國慶連假薪水計算方式：
固定休星期六、日勞工，國慶連假上班薪資這樣算
舉配合政府機關行事曆出勤（固定週一到五上班、週六休息日、週日例假日）上班，每天上班8小時，月薪3萬6千元的勞工朋友為例：
先計算出平日每小時工資額＝36,000元÷30天÷8小時＝150元。
● 10月8日星期六
當天約定為「休息日」，休息日加班費計算方式＝150元×2小時×4／3+150元×6小時×5／3＝1900元（除了月薪照領，當天出勤可多領1900元加班費）。
● 10月9日星期日
當天約定為「例假日」，除非有天災、事變或突發事件，否則不能讓勞工在例假日出勤上班。
● 10月10日星期一
當天為「法定休假日」（國慶日），原則上應放假，若上班則以「國定假日加班費」計算，雇主要加發員工一天薪水。加班費計算方式＝150元×8小時＝1200元（除了月薪照領，這天出勤雇主要額外發給1200元加班費）。
排班制勞工，國慶連假上班薪資計算可對照以下表格
排班制的勞工朋友，由於出勤班表並沒有按照政府辦公行事曆，雇主也需要和員工約定每天的工作工作日、休息日及例假日，也就是俗稱的班表，則當天出勤薪水、加班費就必須依照當天排班的性質來計算。
你可以依自己當天的排班班表來對照下圖，計算得出自己應能領到的加班費金額。
國慶日被雇主調移可以嗎？必須符合2要件
另外，由於排班制的勞工，10月10日國慶日當天排到的班表可能為工作日，但有些雇主希望員工當天上班，又擔心薪資成本變高（需付加班費），會將國定假日調移到其他工作日放假來節省人力成本，則員工當天上班就算是正常工作日上班，不須另外付給雙倍薪水。
雇主調移員工國定假日的做法並不違法，但必須事先和你「協商取得你同意」，還必須「明確指出和哪一個工作天對調」，有些公司也會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，避免後續少給假衍生爭議。
最後再次提醒大家，國慶日依法放假，或當天出勤給予加班費，都是法令的最低標準，雇主務必了解這些基本的勞動法令，以免違法了而不自知，甚至被主管機關裁罰、公布負責人姓名和公司名稱，後果更加嚴重；另一方面，勞工朋友們如果遇到雇主違法了，可以先向雇主反映，如果溝通無效，也可尋求勞資爭議調解、申訴等管道來為自己的權益發聲。
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：2022雙十國慶日連假薪資如何算？加班費、補假權益一次看懂！附薪資計算對照表 ）
責任編輯／趙鳳玲
