「多元、公平與共融」（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）的友善職場，已是人才評估加入企業與否的重要考量。今 (2022) 年，台灣葛蘭素史克藥廠（以下簡稱「GSK 台灣」）與渣打銀行共同擔任第六屆台北市英僑商務協會「優良企業貢獻獎」（Better Business Awards 2022）中「企業多元文化獎」（Diversity award）類別之企業贊助夥伴。GSK 台灣於2019年就曾獲頒該獎，從「獲獎企業」轉為「贊助夥伴」的關鍵因素是希望能從根本發揮影響力，也因此在得到肯定後，以贊助的具體行動支持，希冀能繼續帶動企業組織實現社會責任的風潮，盼未來能攜手更多跨產業的夥伴一同於公司文化中實踐「多元、公平與共融」（DEI）價值。
此次「企業多元文化獎」邀請立法委員林靜儀、彩虹平權大平台執行長呂欣潔、GSK 台灣公共事務處處長田開瑋、女人迷營運長鄧鈞璟、渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝以及法國巴黎保險台灣區人資協理鍾國夫作為評審，以「企業文化」、「領導實踐」及「創新策略」等三個面向綜合評估，日前公布入圍企業名單，共有20餘家國際及在地企業入選，並將於9月28日公布最後得獎名單。
從企業贊助夥伴身分參與 使多元共融推動更深更遠
GSK以「集結科學、科技與人才，共同戰勝疾病」為使命，「對影響負責」與「做正確的事」更是GSK極其重視的企業文化。GSK執行長Emma Walmsley堅信，「在我們營運公司的方式和營運的社群中，我們都持續為員工建立多元和共融的相關政策」，因此在營運方面，無論是確保臨床試驗的多元性還是所選擇合作的公司與供應商，GSK皆致力於成為一個更加共融的公司。此次以企業贊助夥伴身分參與「企業多元文化獎」的籌備，期待能與更多的企業夥伴一起體現多元、公平與共融的價值。
GSK員工可直接參與 無畏分享觀點、引領改變
許多GSK的 DEI 政策改變，是由同仁所組成的員工資源團體（ERG）所帶領，包含「女性領導力倡議」（WLI）、關注LGBTQ+ 族群權益的「光譜」（Spectrum）和「無障礙自信網絡」等，皆會定期與全球多元委員會和GSK 領導團隊成員見面，分享多元觀點與建議。
在今年的10月，GSK台灣除了第三度贊助「臺灣同志遊行」並支持同仁參與，也規劃了一系列推動LGBTQ+平權相關的內部活動：GSK 台灣總經理思泰廉（Mick Stanley）將偕手彩虹平權大平台執行長呂欣潔，在公司內部進行台灣婚姻平權議題的專題講座；在GSK台灣內部的社群平台也配合設立與LGBTQ+平權相關的互動問答，用最實際的作為讓友善包容融入員工的日常。GSK台灣以身為LGBTQ+ 社群的盟友深感為榮。
GSK領導團隊超過5成為女性 經理級主管更高達58%
總經理思泰廉說：「在GSK，不論你的性別、種族或是性向，我們尊重每個人的獨特，妥善傾聽每位員工的聲音，每個人都能在GSK展現自豪的一面，做真實的自我。我直接管理的領導團隊中，有超過50% 是女性，而全公司經理級以上的主管，更高達58% 由女性擔任。」除了在公司內部貫徹讓員工「做自己」( Be you ) 的宗旨，更積極參加與支持外部活動，期許世界能支持每一個人活出多彩自我。落實多元包容的力量，能讓GSK 成為每一位員工都能認同和茁壯的工作場域，進一步更能為全世界依賴GSK藥品與疫苗的病患，創造更好的健康照護成果。
呂欣潔：期盼企業透過商業網絡發揮影響力，協助擴大以人為本的多元文化
長期致力於平權倡議、此次受邀擔任評審的「彩虹平權大平台」執行長呂欣潔，也很贊同多元文化獎的正面意義。她說，「近年來公司越來越關注DEI 的議題，而在過程中的企業交流確實重要，參考別人的實踐案例。更能在自己關注的領域之外，向其他企業取經，瞭解如何更有策略的型塑公司文化。」她也特別鼓勵企業，舉辦內部活動之餘，更要思考如何與商品和商業模式結合，才能深入到企業的所有層面，真正對外發揮影響力、對內激勵員工，而且她也特別強調：「每一個產業鏈，都能產生自己的共融策略。」
林靜儀：鼓勵所有的職場女性，勇敢成為領導者
立法委員林靜儀也於今年擔任獎項評審。林委員表示，過去10年台灣從勞基法、性別平等教育法、消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW )的推動一路走來，確實看到社會的進步，但多元文化的茁壯，仍需要向下紮根，從孩童教育及實踐多元價值的典範人物做起，並希望企業能夠提供初入職場的年輕女性更多溝通經營的訓練。林委員也表示，英僑商會藉由多元文化獎提供交流平台，讓企業能夠跨產業學習，同時也利於同領域的企業間良性競爭，以最佳的多元企業文化範例作為標竿，不斷成長。林委員也藉此次評審機會，鼓勵所有的職場女性，拋下自我懷疑，勇敢的把握成為領導者的成長機會。
