「你們都同意彼此是很相像的人。我們試著想：如果你是萱德，離開職場，選擇為了彼此的共識回歸家庭，嘗試自己帶好孩子、處理家務，你覺得自己會是怎樣的心境？」
他想了一下，回答：「可能會滿無聊的吧。沒有實質的光榮，比如加薪、升職之類的。她跟我講白天在家裡的事情，我也覺得那些都是小事……和以前相比，可能真的差很多。」
許多時候，「感覺割捨」與「我願意」是不衝突的兩件事。透過看見彼此的苦，有些事就可以被堅持下去，甚至能夠有久旱逢雨的感受。
接著，我邀請萱德直接面對艾力，回應他的理解。
「有一點像是這種感覺。我自己也很矛盾……我覺得原本都是有準備、也講好的，但這幾年下來才發現當初沒有預料到，全職帶小孩原來這麼不容易！」萱德停頓了一下，繼續說：「幾個月前，你跟我講你升職了。我知道你是為了我們家努力，我也覺得很好。可是，我有點難接受自己心裡湧出一種感覺……」
艾力問：「什麼感覺？」
她深呼吸一口氣，說：「我很難接受，我居然對你升官有點嫉妒。很像以前爭主管位置的時候，老闆如果選了別人，我會不舒服的那種感覺。」
我回應萱德的坦白：「你們是家庭中的夥伴，所以有這種感覺是好真實的。但要能夠覺察，並且說出來，是很不容易的坦承。」
「嗯。」她點點頭，再度深呼吸後，說：「艾力，我不是不替你開心，但我很難接受自己竟然嫉妒你的成就，這種感覺很糟。然後不知道為什麼，我變得更容易和你起衝突……我不喜歡這樣的我！」
接納彼此的「真實」，將能開啟調整的空間
上述的對話，讓我想到「女人迷」網站在2020年的「女力大調查」顯示，女性在三個方面特別感受到需要改善：一、台灣女性在職場中，有近四成感到成就感低落；二、在職場、個人價值與家庭這三大面向，台灣女性對「個人價值」的現狀最不滿意；三、尚未生育的女性族群，普遍最想改善與原生家庭的溝通問題。
萱德正經歷「個人價值」的危機，然而我們必須明白，這項危機不只是她一個人的，也是他們夫妻的危機，需要彼此理解與共同面對。
從性別角度來看，男性的事業發展會提升身為男性的自我認同感，使他們更有魅力與自信。也就是說，在我們的文化中，職場上得到認可的男人，亦被視作有能力的丈夫與父親角色。
不過，女性卻大不同。女性在職場獲得認同時，反而與傳統女性角色的認同產生衝突，甚至會引發強烈的矛盾。
「在人生與家庭的不同階段，每個人都需要隨之調整與變化，也會在一些決定和階段中，更認識自己與彼此的需要。現在的衝突或矛盾沒什麼不好，因為它促成了你們一起來面對。你們覺得從對話中聽到的困難與矛盾，在提醒你們什麼？」
