「上份工作為何離職」?專家教4大方法神回覆,無論什麼原因都能答出標準答案!

2022-09-19 17:54

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簡單來說,可以「換句話說」,並且在話語中展示你的視野,提出你對未來的規劃,以及你對自己能力與成長的期待。

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轉職原因三、離職已久,待業中

你可能離職後有好一陣子在思索人生、完成你人生清單的 Gap year,或是純粹遲遲找不到工作。前者的回答方式可以是:「我在職場待了許久,深感自己的改變已經僵化不前,所以為自己訂下為期XX年的休息計畫,這個計畫我設定了一些簡單的目標,希望能夠透過這樣的方式找回我對生活的熱忱,經過XX年後,我也發現我很喜愛自己在職場上的衝勁⋯⋯」

而若是後者的遲遲找不到工作,我會建議你模糊自己找工作的時間,可以說:「離職後花了一段時間在重整自己的現階段目標,讓我發現我需要的是能夠讓我承擔更多任務與責任的公司,因此更確立自己的求職方向⋯⋯」這樣間接性傳遞出自己沒有工作的時間,其實是為了等待契合的企業,也可以說明自己的謹慎與認真對待。

轉職原因四、不幸被公司資遣

不要害怕說明自己被資遣的事實!被資遣,常常牽涉公司的業務調整、結構整合,比如公司搬遷、公司因預算縮減人力;或者,這個團隊真的不適合你。先在心理上調適,這對你們彼此來說,都是一個更理智的選擇,不期不待,沒有傷害。

建議你先思考,為什麼在裁員潮中老闆選擇的是你而不是別人:「因為你太年輕?」、「因為你做事的成果沒被看見?」此外,這次資遣讓你觀察到什麼樣的事?你是否從中思考與反省過自己,因應前公司的問題,你如何在下一間公司避免這樣的狀況再度發生?

「經過我的省思,發現公司現階段目標與我養成積累的能力不符。公司希望我做更多人際關係的溝通,但我希望更專注在自己技術與專業,讓公司的產品優化。因此我也希望可以找到能真正發揮我技能的職位!」

或是也可以誠實說出公司的不可抗因素:「因為公司的人事預算縮減,我在整批團隊裡是公司最近到職的員工,無法對他們帶來最有利的經驗,因此公司也希望我到一個更能讓我發展長才的地方」。

其實說出事實並不難,重要的是怎麼說。不要讓人覺得你好高騖遠、自視甚高、對自己不夠認識。盡力找出客觀原因、討論雙方立場,綜合個人志向說出未來規劃,表達你的能力與求職公司的連結,相信可以讓面試官對你的回答更加印象深刻。(我想你還喜歡:面試準備只看公司資訊?做到這3步驟才是主管要的人)

本文經授權轉載自職場熊報(原標題:上份工作為何離職?把握4原則回答成功擄獲面試官的心) 

責任編輯/梁溶珈

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