9月9日（周五）
當天為中秋節補假，性質為國定假日出勤上班，依《勞基法》第39條「國定假日加班費」規定「休假日出勤上班，8小時內無論加班幾小時都是加發1天薪水」，因此當天小班可領到加班費：150元 X 8 小時=1,200元。
9月10日（周六）
當天出勤性質為休息日，依《勞基法》第24條第2項「休息日加班費」計算規定，當天小班可領到加班費：（150元 × 2小時 × 4／3 ）+ （150元 × 6小時 × 5／3）＝1,900元。
9月11日（周日）
當天出勤性質為例假日，按《勞基法》第40條規定，「非有天災、事變或突發事件，雇主不可讓勞工於例假日出勤」；但若因上述原因必須讓員工出勤，當天應「加倍給薪」，並給予勞工事後「補假1天」。
即便國定假日放假的用意起出多是為了「紀念」，但多數上班族最關心的還是放假權益！也因為是勞基法的最低保障，因此也要呼籲雇主們依法發給員工相對應的薪水，如果勞工朋友發現少給薪水了也能向當地勞工主管機關申訴。
最後，要提醒大家，即便國定假日調移，但調移後的上班日又被雇主要求上班，這一天就必須視同「國定假日出勤」，雇主仍然要給加倍薪資（加發一天薪水），畢竟國定假日屬於有薪休假，不能少放呀！
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：今年中秋節遇假日可補假1天！中秋連假排班、補假、加班費規定一次看懂）
參閱《勞基法》細則第23-1條請點此、參閱《勞基法》第37條請點此、參閱《勞基法》第39條、參閱《勞基法》第24條第2項、參閱《勞基法》第40條規定
責任編輯／梁溶珈
