5月第2個星期日是一年一度的母親節，預祝各位辛苦的媽媽勞工佳節快樂。
當肩挑工作、家庭重任的職業婦女，歷經懷胎十月，再重返職場，無疑是漫長且需要充分休養的過程。從法律的角度，懷孕、生產到產後，配偶與雇主又有哪些不可忽視的勞動權益呢？
當女性決定成為母親，不只面臨身體考驗，更要面臨職場潛在風險。對此我國法律針對懷孕、生產等不同時期，提供包含休假、薪資與工作內容限制等勞動規範，希望減少媽媽們在工作與職場之間所面臨的壓力。而且事實上，在現代「性別友善」理應成為基本原則的職場環境裡，男性工作者或雇主更應該銘記在心。
首部曲：懷孕
1. 工作時間
如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天上午6點，基本上是絕對禁止，加班或值夜班都是如此。也就是說，原本值夜班的女性勞工，勢必要調整原本上班時間。
2. 職務調動
在工作內容上，可以要求雇主將其轉調較為輕易的職務或業務，例如調為日班。根據《勞基法》第51條，在懷孕期間，如果勞工主動申請轉調比較輕易的工作，「雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。值得注意的是，條文並未要求雇主主動調整職務，因此準媽媽們如有需求，切記應主動提出。
3. 不得歧視
雇主不可因為女性懷孕而給予差別待遇。雖然過去不乏懷孕期間遭到解雇或留職停薪的爭議，但我國《性別工作平等法》第11條規定，在訂定勞動契約時，雇主不得與勞工約定「一旦結婚、懷孕」就離職、留職停薪，甚至解雇等規定，也不得在升遷或分發或考績上給予歧視待遇。
4. 產檢假/陪產假
女性懷孕期間，根據性別工作平等法第15條，懷孕期間應該給予5天產檢假，另外在女性勞工生產時，配偶也有5天的陪產假。產檢假還可以依女性勞工的選擇，拆為10個半天或是40個小時去實施，這兩種假別雇主應該照給薪資。
5. 安胎休養假
如果產檢過程中，醫師診斷需安胎休養，則可以根據醫師所開的證明，另外請安胎休養假。不過安胎休養假與產檢假不同，根據《勞工請假規則》，勞工安胎休養假應該列入病假計算，如果是從薪資來算，一年內病假在30天內給予半薪，如果超過30天則不予計薪。
6. 避免危險業務
若從事比較危險的業務的女性工作者，例如重物處理，或在有害幅射、化學物、甚至微生物環境下工作者，更應該避免在懷孕期間從事這類的工作。以量販店的工作為例，「搬運重物」可能是最常面對的工作。懷孕女性在搬運重物上也有明確規定，如果是斷續性地搬動重物，不可超過10公斤；如果是持續性的作業，則不可超過6公斤。
二部曲：生產
當媽媽勞工順利生產，與她最切身相關的勞動權益，非產假莫屬。根據性別工作平等法第15條，如果是「分娩」（懷孕滿20週以上），就給予8週，也就是從生產開始算56天的產假。
如果懷孕未滿20週，不幸流產，法律同樣給予產假保障。根據性別工作平等法第15條：懷孕3個月以上流產者，有4個星期產假；如果是2個月以上，未滿3個月者，產假1星期；若未滿2個月，則為5天。
薪資計算方式上，則還要加上「雇用時間長短」的變數。不論是否順利分娩，如果母親受雇期間在6個月以上，產假期間工資照給；若受雇期間未滿6個月則為半薪。
如果懷孕未滿3個月即流產者，根據勞動部函示，由勞資雙方協商。最極端的狀況下，雇主確實可以不給，惟雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。但反過來說，勞工也有權利改請病假，也就是說，一年內如果未滿30天，還是有半薪。對於配偶而言，也有陪產假的部分，陪產假薪資照給。
三部曲：產後養育
媽媽勞工產後雖然順利回到工作崗位，但上下班時間勢必配合小朋友作息，另外工作時除了需要多休息，還得額外撥出時間哺餵母乳。因此根據勞基法與性別工作平等法規定，有幾項權益是需要注意的：
1. 哺（集）乳
正如本專欄在2月號提到的「哺乳時間」規定，如果子女未滿2歲需要親自哺乳者，除了原本勞基法規定的休息時間外，雇主應每天另外給予哺乳時間總計60分鐘，並且視為工作時間，不得扣薪。若在正常工時外延長工時超過一小時以上者，雇主也要另外給予哺乳時間30分鐘。
另外如果公司員工人數在100人以上，就應該設置哺集乳室，另外也應該提供托兒設施，或採取適當之托兒措施，例如與外部機構合作，提供員工托兒服務。
2. 工作時間
媽媽在工作時間安排也能適度調整。如果子女不滿3歲，且公司人數在30人以上，可以請求以下兩項調整之一：
(1)每天減少工作時間1小時，但不可請求報酬
(2)調整工時，例如從原本的「朝九晚六」，改為「朝八晚五」
3. 家庭照顧假
如果小孩遇到疾病或重大事故，需要受雇者親自照顧，也可以臨時請「家庭照顧假」。根據《性別工作平等法》第20條，家庭照顧假併入事假計算，一年最多7天，與事假合計一年不得超過14天，且均不給薪。二者不同之處在於，家庭照顧假不應列入員工出勤考績，也不應影響全勤考績或是其他相關處分。
4. 育嬰留停
如果父母在每個子女3歲以前，認為有親自照顧必要，也可以根據《性別工作平等法》第16條只要受雇期間達6個月，就可以申請育嬰留職停薪，最長不得超過2年。如果有子女在2人以上，最長以最幼子女受撫育2年為限。
育嬰留停期間，受雇者一樣可以享有社會保險，原本由雇主負擔的保險費部分，則轉由政府負擔，如果勞工有另外提撥退休金比例，則得延後3年繳納。並得依就業保險法第19-2條規定領取依平均月投保薪資60％計算、六個月的育嬰留停津貼。
留停結束後，除非面對特殊狀況，雇主不得拒絕復職。
雖然大多生育相關勞動法規與「媽媽」有關，但事實上「沒有人是局外人」，現代男性也應該分擔養育責任。因此，上述這些從懷孕、生產到養育的過程，不僅女性要注意，另一半更得謹記在心。
本文經授權轉載自陳業鑫臉書
責任編輯/潘渝霈
