沒相關背景,亞馬遜卻破格錄用!Google首位幕僚長:貝佐斯當年用2道問題,給我矽谷的門票

2022-05-22 09:00

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傑夫接著問了第二個問題:談談你的事業目標吧。以我現在對傑夫的了解,我明白當時他為什麼只需要問兩個問題,就能評估我的潛力,了解我是否有足夠的毅力、勇氣和動力來跟上他的步調,以及是否有膽量和他一同冒險犯難、竿頭日上。在面談接近尾聲時,我們心照不宣,身為菜鳥候選人的我一定願意做任何事追求成功。

面試就這樣劃下句點,我氣力放盡卻又異常興奮,但終歸是順利完成了。

貝佐斯當場就錄用了我,把我的辦公桌安排在離他不到一公尺遠的地方,這是全公司離他最近的辦公桌。

好多年後我才真正想通為何傑夫會破格用我,還做出如此不符常規的安排。傑夫是刻意選擇讓身邊充滿需要擋一下而不是推一把的人才,他的團隊成員個個雄心萬丈、創意滿點,而且他堅持每個人都必須具備其他成員所欠缺的專長。在這樣的環境中,傑夫身為領導者,只需花些心思讓下屬把精力用對地方,不需想方設法地找出屬下的熱情所在。那時我學到了一個重要道理,傑夫和亞馬遜最初能大有斬獲,關鍵就在於孜孜不倦地追求卓越的精神。

作者介紹|安・海亞特

自2000年初期起,將職業生涯的頭十五年投注在亞馬遜和 Google,現在則是領導力顧問,客戶涵蓋來自世界各地的執行長。安是西雅圖人,但自視為全球公民,曾在坦帕、安克雷奇、西雅圖、斯德哥爾摩、舊金山、倫敦、紐約以及瓦倫西瓦等地居住並工作。她曾是華盛頓大學國際學和斯堪地那維亞學的學生,在返回科技業前,還是加大柏克萊分校斯堪地那維亞學的博士學程學生。在矽谷待了二十年後,現已移居至西班牙瓦倫西瓦附近的地中海海岸。

本文經授權轉載自大塊文化《我選擇勇敢:Google首位幕僚長的職涯高投報法則》(原標題:創造職涯機會 )

責任編輯/邱劭霽

 
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