如何成為能被信任的工作夥伴?前eBay總監分享,想跟同事好好合作必學的4件事

2018-04-20 17:52

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我們都常聽說,「人不為己,天誅地滅」。但是,如果團隊成員認為我們凡事都只為了自己的利益著想,那麼我們就無法得到他們的信任。更麻煩的是,有很多時候,我們其實沒有在為自己的利益著想,但是,他人還是會這樣認為。

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尤其是當我們是領導者的時候,我們很自然的會因為團隊的成功的得到讚美和獎勵。或者當我們是以佣金為生的業務時,每次生意成交,他人都會記起我們得到最大的利益。而這些「對自身利益的追求」,也是導致辦公室政治的最主要原因之一。

「辦公室政治會對公司產生極大的壞處,而只重視自己利益的人讓辦公室政治變得更嚴重。當這變成了常態,團隊成員就不會願意互相協助,甚至懷疑那些想要提供幫忙的人的動機。」,Raimondi 說。

為了避免這樣的情況發生,我們需要有意識的讓全體成員都能夠分享到成功的榮譽。我們可以在對話中多用「我們」,少用「我」。讓團隊成員都清楚知道我們所做的一切,都是為了達到共同的目標。如果我們是業務,我們也要記得在每次生意成交時,都發信感謝每一位在銷售過程中有幫忙的成員,讓他們知道共同的努力,才是讓這件事成功的關鍵。

信任是所有關係的基礎,而這個基礎也決定了我們是否可以和某人共事。下次當我們遇到團隊中有無法合作的人,記得回顧一下這個《信任方程式》,或許,我們可以用它來贏取別人的信任,建立深厚的合作關係。

本文獲First Round Review授權進行編譯,原文為《Use This Equation to Determine, Diagnose, and Repair Trust》

作者/戴羽

本文經授權轉載自創新拿鐵,原文標題:信任也有方程式?前 eBay 產品總監教我們用這 4 個變數和同事建立深厚的合作關係

責任編輯/郭丹穎

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