在有所損失的局面下追求風險
人類的心理特性傾向在有所得的局面下迴避風險，在會有損失的局面下追求風險。面對得失，這一點或許可說是最重要的心理特性。
1. 有所得的局面→傾向迴避風險。
2. 有所失的局面→傾向追求風險。
以上班族的情形為例，就算是月薪較少的公司，只要每年薪水會有些許調漲，員工就比較不會想離職。雖說換了工作後，也許薪水會更高，但也有變少的風險（談妥的薪水未必會兌現）。此時，想要迴避風險的心情便產生強烈作用，人們就不易興起跳槽的念頭。
要是辭去工作，不但沒了原有的薪水，另謀出路時也可能會遭逢失敗，但如果有人認為：「反正再待下去只是減薪。」就會寧願承擔風險離職。以前的日本企業或公務員，雖然薪資不算很高，但每年都會調漲薪水，幾乎沒有人會離職。就這層意義而言，公司每年微幅調薪，會讓員工產生迴避風險的心理，因此可望有助於留住人才。
作者│和田秀樹
1960年生於日本大阪。畢業於東京大學醫學院，曾任東京大學醫學院附屬醫院精神神經科助理、美國卡爾梅寧格精神醫學院國際特別研究員，現為國際醫療福祉大學研究所教授（專攻臨床心理學）、川崎幸醫院精神科顧問、一橋大學經濟學院兼任講師、和田秀樹身心健康診所（專長抗老與企業高層的心理諮商）院長。
本文經授權轉自大是文化《成大事的人懂取捨：為什麼有人永遠有聰明做法？怎麼做，可以讓我的人生不再無從選擇？》
責任編輯/陳憶慈
