我有一個朋友是三個孩子的母親，她的故事非常勵志。她經營著自己的外貿生意，還在當地投資了一家超市。她註冊的用戶名非常有意思，就是「三寶媽」，一聽就會知道她是十分自立的女性形象。
某天她在社交軟體上更新了一條動態，內容我特地摘錄了下來。
前段時間，一位顧客介紹了他的鄰居來店裡應聘，這位鄰居一進門我就愣住了。三十八歲的大男人，居然是由老母親陪同來面試的。當我們談到工作內容時，那位老母親時不時插上幾句：「還要搞衛生的啊？拿抹布隨便擦一下就行了，能有多髒。」「先試做一段時間嘛，行就做，不行就不做」……
難怪三十八歲還沒結婚，這媽管得也太寬泛了。我們的店豈是別人想來試就能試的，豈能容外人指手畫腳，由外人干涉我們的工作內容。
儘管那男的後來單獨找我們談了一次，表達了想在這裡工作的意願，但我們最終還是果斷地將他Pass了，千萬不要招惹不該招惹的人。
我慶幸這位朋友沒有心軟，給自己減少了許多可能存在的後患。我給她的回覆是：「Mommy Boy不能招，千萬要遠離，更何況還是三十八歲的老媽寶男。」
想到我做第一份工作時候的一件事。公司招聘過一位司機，四十歲左右。其實對於司機來說，這個年齡很正常，人事部門的同事也沒有想太多，就直接通知他來面試了。
結果他來的時候居然是媽媽陪同，大家都很吃驚。但是老太太特別會做人，帶著親手做的糕點分給同事們吃。她說自己正好做了糕點，兒子要過來面試，她就帶來分給大家一起吃，讓大家嚐嚐她的手藝。
老太太還一直強調，不用給她面子，錄不錄用都不要緊，她沒有指望用糕點來賄賂面試官，要大家不用理會她。
人事經理對老太太印象不錯，她兒子給人感覺也很憨厚、實在，兒子以前開過貨車，是老駕駛員，後來一直在企業裡給長官開車。只是原來的工廠倒閉了，他才會在這個年紀面臨失業，要重新找工作。
司機這個職位也不需要太高的學歷，只要他為人踏實正派，車技過關，其他沒什麼大問題。既然如此，人事經理就當場拍板，跟他簽約了。
人事經理也沒想到，這個倉促的決定為日後的工作埋下了隱患。
一週後這位司機入職了，一改面試時的憨厚老實，工作變得懶散拖拉，還用無數謊言和藉口為自己的消極怠工找理由。
有一次，老闆要求他晚上去蕭山機場接客戶，他說媽媽胃不舒服住院了，下班後要去醫院照顧。這是人之常情，老闆只能安排業務員自己開車去接客戶。可是好巧不巧，幾位同事晚上出去聚餐時，正好碰到這位司機跟老太太在同一家店吃火鍋，吃得大汗淋漓，根本不是胃不舒服剛出院的樣子。
還有一次，公司安排他第二天上午八點去酒店接一位美國客戶，並強調務必準時。他前一天還答應得好好的，屆時又玩消失。業務員在客戶入住的酒店左等右等都等不來人，電話沒人接，短信不回覆，只能選擇叫計程車。結果這個司機當天一整天沒來上班，誰也聯繫不上。到了下午的時候，老太太主動打電話到公司找人事部門請假，理由是，家裡親戚來了，她讓兒子去接親戚了，請公司長官理解。
類似的事情一而再，再而三地上演，每次都是老太太打電話請假。甚至不能說是請假，而僅僅是「告知」。幾次之後，人事經理忍無可忍，要求跟這個司機解除合約。
結果老太太不幹了，天天來公司鬧，而且在辦公大樓裡舉著牌子，在過往路人面前抗議：無良老闆隨意要求加班，不支付加班工資，休息時間隨時打擾員工和安排工作，公司不人性化，等等。還說過去的地主都沒有這樣剝削長工的。
她反覆說，她兒子只要稍有做得不到位的地方，就被同事大聲呵斥；只要沒接到公司打來的電話，就要挨長官罵，如今居然還要被炒魷魚。她兒子已經患上了憂鬱症，精神受到嚴重創傷……
而她兒子呢？繼續玩消失，人不出現，電話不接，短信不回。
這個事情拖下去沒有意義，老闆決定立刻止損，於是跟老太太面談，給足了對方禮遇和面子，然後補償了她兒子整整五個月的工資，這才換來對方主動遞交辭職報告。
我想特別強調的是，這期間所有的手續，包括勞動協議的解除，一切談判往來都是老太太出面搞定的。她兒子都快四十歲了，居然還跟小孩子一樣，躲起來讓媽媽出面處理各種問題，我真不知道該如何評論。
也許有人會說，媽寶男有一個共同的特質，就是有一個十分強勢的母親，並喜歡干涉和管束孩子的一切。在這樣的原生家庭裡，媽寶男自己也很痛苦，他們也不想這樣。
但我的理解不同。我一直堅定地認為，成年人就需要為自己的決定負責，為自己的人生負責。不管是工作、交友、結婚，還是興趣愛好，既然已經是成年人，就要徹底放棄依賴性。
不希望母親過多干涉，方法有很多種，如做到經濟獨立、搬出去住，或者嘗試跟母親推心置腹地談一次，表達自己的觀點和想法，包括自己對將來的計畫等。
所有人在母親眼裡，哪怕年紀再大，都是小孩子。也許母親並不想管束孩子，只是不放心而已。如果你認真表達了自己的觀點，告訴母親你想獨立面對和解決問題，並且證明了自己的確可以處理好問題，並不需要母親參與，那麼久而久之，她也會認可你的存在和價值，並會慢慢放手。
特別強勢、不容許孩子有任何唱反調的行為，這樣的母親並不是沒有，但絕對是極少數。誰不希望自己的孩子獨立並成材呢？哪怕我們不是那塊料，但在母親眼裡，我們也都是最棒的。
精神上斷奶，拒絕做巨嬰，才是我們進入職場的第一道門檻。如果這一步你都無法跨過，那麼你的職業生涯或許真的會一片灰暗。
我記得自己讀書的時候，也有很強的依賴性，總是希望有人能告訴我要學哪些內容，要準備哪些東西，如何報名參加相關的考試，如何提升需要的技能。
當時寢室裡有位室友，資訊特別靈通。比如，要考報關員資格證啦，要參加商務英語考試啦，他都能第一時間獲知相關的資訊；去哪裡買教材和教輔，去哪裡報名，去哪裡參加培訓講座，以及如何安排時間，他都可以處理得井井有條。
那個時候的資訊流通遠不如今天發達，現在需要什麼資料和資訊，網上一搜索就可以找到，而那時各種資訊和資料都需要花費大量時間去尋找、對比，需要從老師和學長那裡取經，再自己總結，這樣才能得到比較可靠的內容。
我當時就特別依賴那位室友，總希望他把事情都替我辦好，希望他把現成的資料歸納、梳理好，我只需要直接去做就行，多容易！
後來我慢慢發現，這種依賴像吸鴉片一樣，讓我上癮且讓我習慣了偷懶。當這種行為不斷增強，當偷懶變成了習慣，我就等於成了半個廢人。
人都有依賴性，因為面對不可知的未來，面對自己沒經歷過的事情時，大家都會感到恐懼，都會覺得不自在。可難道有人天生就懂嗎？有人莫名其妙就能成為百事通嗎？自然不能。人家也有學習的過程，也有試錯的階段，然後才逐漸進步，才有了今天的能力。
被動也好，主動也罷，我們都需要戒掉那個無形的奶瓶，真正站起來。
《史記．李斯列傳》中有一句名言：「慈母有敗子，而嚴家無格虜。」
尊重不是別人給的，而是自己掙來的。我們都要遠離巨嬰，不管是別人還是自己。
作者介紹｜毅冰
資深外貿人士、米課項目聯合創始人、香港貿發局智庫專家、Philotimo品牌合夥人，外派美國、澳大利亞多年。中外的思想碰撞，多維的思考模式，使其形成了自己獨特的寫作風格，擁有上百萬粉絲。著有《外貿大神的32堂客戶成交課》等多部暢銷書。
本文經授權轉載自方舟文化《沒你強的人，為何混得比你好？》（原標題：跟「職場巨嬰」說再見）
責任編輯／焦家卉
